2019年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 工作分析5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、提高作業(yè)能力和降低疲勞要采取的措施有()。【多選題】

A.改進操作方法,合理應用體力

B.合理安排作業(yè)休息制度

C.改善工作內(nèi)容,克服單調(diào)感

D.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率

E.以最大負荷強度工作

正確答案:A、B、C、D

答案解析:

提高作業(yè)能力和降低勞動疲勞的措施：

（1）改進操作方法

正確選擇作業(yè)姿勢和體位；合理設計作業(yè)中的用力方法。

（2）合理安排作業(yè)休息制度

實際工作率（工時利用率）的確定；輪班制度；休息日制度。

（3）改善工作內(nèi)容

現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)中，勞動分工越來越細，出現(xiàn)了許多短暫而又高度重復的作業(yè)，這種作業(yè)稱為單調(diào)作業(yè)。單調(diào)作業(yè)所產(chǎn)生的不愉快心理狀態(tài)，表現(xiàn)為單調(diào)和枯燥感。

單調(diào)感的克服。①操作設計：重新根據(jù)人的生理和心理特點設計作業(yè)內(nèi)容；②操作變換：用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)操作；③突出工作的目的性：在工作中設置中間目標，在達到目標后，會產(chǎn)生進步感。

（4）合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率。

2、下列關于合理設計作業(yè)中用力方法的陳述，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.合理安排負荷，并非單純追求低負荷

B.提高動作能級

C.利用人體活動特點獲得力量和準確性

D.充分考慮不同體位的用力特點

正確答案:B

答案解析:合理設計作業(yè)中的用力方法包括：①合理安排負荷，并非單純追求低負荷；②按生物力學原理，把力用到完成某一操作動作的做功上去，避免浪費體力；③利用人體活動特點獲得力量和準確性；④利用人體的動作經(jīng)濟原則，即保持動作自然、對稱、有節(jié)奏；⑤降低動作能級；⑥充分考慮不同體位的用力特點。

3、( )是目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一?！締芜x題】

A.問卷法

B.訪談法

C.工作日志法

D.主題專家會議法

正確答案:B

答案解析:訪談法是目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法之一。

4、關于工作設計方法的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.機械型工作設計方法強調(diào)圍繞工作任務的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設計

B.生物型工作設計方法關注對機器和技術的設計，目的是降低某些特定職位對體力的需求

C.直覺運動型工作設計方法是通過降低工作對信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性

D.激勵型工作設計方法強調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化

正確答案:D

答案解析:機械型工作設計方法，強調(diào)的是圍繞工作任務的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設計。生物型工作設計方法，通常用于體力要求比較高的職位的工作設計，目的是降低某些特定的職位對于體力的需求。直覺運動型工作設計方法，通常是通過降低工作對于信息加工的要求，來改善工作的可靠性和安全性。激勵型工作設計法強調(diào)通過工作擴大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團隊、工作生活質(zhì)量等方式來提高工作的激勵性。

5、下列關于職位說明書內(nèi)容的陳述，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規(guī)范

B.工作描述是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

C.工作規(guī)范說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力及其他要求

D.工作描述和工作規(guī)范相互獨立，自成體系

正確答案:D

答案解析:職位說明書包括兩個部分，即工作描述和工作規(guī)范。工作描述是主要涉及工作執(zhí)行者實際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書面文件；而工作規(guī)范說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力、技術以及其他要求。這兩部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內(nèi)在邏輯形成一個完整的系統(tǒng)。