2019年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 工作分析5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、工作日志法的優(yōu)點在于()?！径噙x題】

A.信息的可靠性很強

B.所需費用比較少

C.信息整理量大

D.歸納工作比較繁瑣

E.適于分析高水平與復雜的工作

正確答案:B、E

答案解析:工作日志法的優(yōu)點是成本低、所需費用較少;對分析高水平與復雜的工作而言比較經(jīng)濟有效。

2、該公司的情況說明()?！究陀^案例題】

A.工作說明書應該隨組織機構(gòu)的變化而變化

B.工作說明書應該隨組織成員的變化而變化

C.工作說明書對現(xiàn)代企業(yè)來說已經(jīng)失去了效用

D.該公司調(diào)整組織機構(gòu)是及時的

正確答案:A

答案解析:工作說明書應該隨組織機構(gòu)的變化而變化

3、該公司通過工作分析制定的任職資格還應該包括( )。【客觀案例題】

A.資格證書要求

B.工作職責要求

C.工作經(jīng)驗要求

D.績效標準要求

正確答案:A、C

答案解析:工作規(guī)范又稱為任職資格，包括如下內(nèi)容：①教育程度要求；②資格證書要求；③工作經(jīng)驗要求；④培訓要求；⑤知識要求；⑥工作技能要求；⑦心理品質(zhì)要求。

4、工作研究中的方法研究運用的主要技術(shù)包括( )。【多選題】

A.過程分析

B.作業(yè)分析

C.時間分析

D.動作分析

E.心理分析

正確答案:A、B、D

答案解析:方法研究包括三個部分：①過程分析；②作業(yè)分析；③動作分析。

5、在這個案例中，人力資源部并沒有進行必要的( )工作，就直接要求各部門經(jīng)理自行編寫職位說明書，這是造成工作分析沒有達到預期效果的原因之一?！究陀^案例題】

A.明確規(guī)定工作分析的具體目標

B.背景信息的收集

C.選擇適當?shù)墓ぷ鞣治龇椒?/p>

D.選擇企業(yè)中的典型職位

正確答案:B、C、D

答案解析:案例中明確了工作分析的目標是實施崗位管理。但是沒有通過調(diào)查企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料來掌握工作相關(guān)的背景信息，沒有根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、職位的性質(zhì)以及工作分析的目的來選擇適當?shù)墓ぷ鞣治龇椒?，也沒有選擇企業(yè)中的典型職位。