2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、在溝通圈里,可以是垂直和橫向溝通的結(jié)合,也可以是單純的橫向或垂直溝通的是()。【單選題】

A.輪狀溝通

B.環(huán)狀溝通

C.鏈狀溝通

D.Y型溝通

正確答案:B

答案解析:環(huán)狀溝通是溝通圈里的人兩兩之間進行溝通,既可以是垂直和橫向溝通的結(jié)合,也可以是單純的橫向或垂直溝通。

2、產(chǎn)品需求往往會對勞動力需求產(chǎn)生直接影響,這種影響說明了勞動力需求具有()的性質(zhì)?！締芜x題】

A.派生需求

B.市場需求

C.規(guī)模效應

D.替代效應

正確答案:C

答案解析:由于產(chǎn)品需求變化而其他有可能會對勞動力需求產(chǎn)生影響的因素沒有發(fā)生變化,尤其是資本價格和勞動力價格沒有發(fā)生變化,所以,產(chǎn)品需求的變化通常只會對勞動力需求量產(chǎn)生規(guī)模效應或產(chǎn)出效應,而不會產(chǎn)生替代效應。

3、()表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的關(guān)系?！締芜x題】

A.比較比率

B.薪酬區(qū)間滲透度

C.薪酬變動比率

D.薪酬變動范圍

正確答案:A

答案解析:B項,薪酬區(qū)間滲透度是考察員工薪酬水平的一個工具,它是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系,反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對位置;C項,薪酬變動比率是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率;D項,薪酬變動范圍是某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度,即最高值與最低值之間的絕對差距。

4、“人力資源”一詞是由( )于1954年在其名著《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的。【單選題】

A.閩斯特伯格

B.舒爾茨

C.歐文

D.德魯克

正確答案:D

答案解析:人力資源”一詞是由當代著名的管理學家彼得·德魯克（Peter F.Druker）于1954年在其名著《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的。德魯克之所以提出這一概念，是想表達傳統(tǒng)人事管理所不能表達的意思。他認為，與其他資源相比，人力資源是一種特殊的資源，必須通過有效的激勵機制才能開發(fā)利用，并為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟價值 。

5、在溝通過程中,將要傳遞的信息轉(zhuǎn)換為恰當?shù)奈淖?、圖表或其他符號,以便進行傳遞的過程稱為()?！締芜x題】

A.信息編碼

B.信息接受

C.信息接收

D.信息解碼

正確答案:A

答案解析:在溝通過程中,信息編碼是指將要傳遞的信息編碼轉(zhuǎn)換為恰當?shù)奈淖?、圖表或其他符號,以便進行傳遞的過程;信息接收是指接收方接收信息的過程;信息解碼是指對信息進行解碼以便信息能夠被理解的過程;信息接受是指接收方選擇性地接受信息的過程,接收方在相當程度上控制信息是被完全接受,還是部分接受。