2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為(   )之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！締芜x題】

A.部分喪失勞動(dòng)能力

B.全部喪失勞動(dòng)能力

C.工傷

D.職業(yè)病

正確答案:D

答案解析:用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。D選項(xiàng)最合題意,其他選項(xiàng)不合題意。

2、下列關(guān)于人格的描述,說(shuō)法錯(cuò)誤的是(   )?！締芜x題】

A.遺傳

B.環(huán)境

C.團(tuán)體

D.情境

正確答案:C

答案解析:在選項(xiàng)中,C是作為干擾項(xiàng)出現(xiàn)的,團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴(lài)的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。而人格是指?jìng)€(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格,它是一個(gè)人在與社會(huì)相互作用過(guò)程中所形成的一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的動(dòng)力系統(tǒng),包括遺傳、環(huán)境、情境三個(gè)影響因素,因此ABD是關(guān)于人格描述正確的說(shuō)法。

3、采用以()作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式,是世界大多數(shù)國(guó)家的普遍做法?！締芜x題】

A.勞動(dòng)合同

B.口頭協(xié)議

C.明示方式

D.默示方式

正確答案:A

答案解析:本題目考查勞動(dòng)合同的訂立

4、提高作業(yè)能力和降低疲勞要采取的措施有()?！径噙x題】

A.改進(jìn)操作方法,合理應(yīng)用體力

B.合理安排作業(yè)休息制度

C.改善工作內(nèi)容,克服單調(diào)感

D.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率

E.以最大負(fù)荷強(qiáng)度工作

正確答案:A、B、C、D

答案解析:

提高作業(yè)能力和降低勞動(dòng)疲勞的措施：

（1）改進(jìn)操作方法

正確選擇作業(yè)姿勢(shì)和體位；合理設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法。

（2）合理安排作業(yè)休息制度

實(shí)際工作率（工時(shí)利用率）的確定；輪班制度；休息日制度。

（3）改善工作內(nèi)容

現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)中，勞動(dòng)分工越來(lái)越細(xì)，出現(xiàn)了許多短暫而又高度重復(fù)的作業(yè)，這種作業(yè)稱(chēng)為單調(diào)作業(yè)。單調(diào)作業(yè)所產(chǎn)生的不愉快心理狀態(tài)，表現(xiàn)為單調(diào)和枯燥感。

單調(diào)感的克服。①操作設(shè)計(jì)：重新根據(jù)人的生理和心理特點(diǎn)設(shè)計(jì)作業(yè)內(nèi)容；②操作變換：用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)操作；③突出工作的目的性：在工作中設(shè)置中間目標(biāo)，在達(dá)到目標(biāo)后，會(huì)產(chǎn)生進(jìn)步感。

（4）合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率。

5、下面列出的人群中,可以被稱(chēng)為團(tuán)體的是(    )?！締芜x題】

A.球場(chǎng)中的球迷

B.某公司人力資源部門(mén)的員工

C.飛機(jī)上的乘客

D.商店里的顧客

正確答案:B

答案解析:團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴(lài)的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。僅僅是統(tǒng)計(jì)上的集合，如一場(chǎng)球賽中的球迷，并不能稱(chēng)為團(tuán)體，因?yàn)樗麄儽舜瞬⒉徽J(rèn)識(shí)，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動(dòng)的可能性的人群才可以稱(chēng)為團(tuán)體。團(tuán)體生活是人類(lèi)生活最基本的方式，我們所工作的單位、所生活的家庭、所學(xué)習(xí)的學(xué)校等都是團(tuán)體。身處在團(tuán)體之中，我們的心理與行為都將受到它的影響

6、根據(jù)團(tuán)體的規(guī)模,可以把團(tuán)體分為()。【多選題】

A.正式團(tuán)體

B.非正式團(tuán)體

C.大團(tuán)體

D.小團(tuán)體

E.松散團(tuán)體

正確答案:C、D

答案解析:從不同角度出發(fā),可以將團(tuán)體劃分為不同類(lèi)型,主要有:
①根據(jù)團(tuán)體的規(guī)模,可以把團(tuán)體分為大團(tuán)體和小團(tuán)體;
②根據(jù)成員之間結(jié)合的緊密程度,可以把團(tuán)體分為松散團(tuán)體和組織;
③根據(jù)組織的正式性,把團(tuán)體分為正式團(tuán)體和非正式團(tuán)體。

7、關(guān)于說(shuō)服過(guò)程,下列說(shuō)法不正確的是()?！締芜x題】

A.被說(shuō)服者介入程度越淺,態(tài)度改變?cè)嚼щy

B.當(dāng)個(gè)體對(duì)問(wèn)題了解得很多時(shí),預(yù)先警告會(huì)引起抗拒

C.當(dāng)人們最初同意該信息時(shí)單面說(shuō)服效果較好

D.外表漂亮的人在說(shuō)服方面更有優(yōu)勢(shì)

正確答案:A

答案解析:人們經(jīng)常通過(guò)說(shuō)服來(lái)改變他人的態(tài)度,說(shuō)服是改變他人態(tài)度的最有效方法。其中被說(shuō)服者是影響說(shuō)服效果的因素之一,就被說(shuō)服者介入程度來(lái)說(shuō),介入程度越深,態(tài)度改變?cè)嚼щy。

8、下面有關(guān)特質(zhì)論的陳述，準(zhǔn)確的是( )?！径噙x題】

A.特質(zhì)論的貢獻(xiàn)在于其開(kāi)創(chuàng)了人格測(cè)量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計(jì)方法

B.特質(zhì)論有點(diǎn)類(lèi)似于“貼標(biāo)簽”，沒(méi)有深入揭示行為背后的原因和機(jī)制

C.特質(zhì)論提供了對(duì)個(gè)體當(dāng)前人格的精確描述，這種描述和我們的日常習(xí)慣非常接近

D.特質(zhì)論被認(rèn)為具有整體性、先天傾向性、現(xiàn)象學(xué)性與存在性

E.沒(méi)有充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)論的主要假設(shè)，即人格特質(zhì)的跨情境一致性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:特質(zhì)論的貢獻(xiàn)在于其開(kāi)創(chuàng)了人格測(cè)量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計(jì)方法。此外，特質(zhì)論提供了對(duì)個(gè)體當(dāng)前人格的精確描述，并且這種描述和我們的日常習(xí)慣非常接近。特質(zhì)論的缺點(diǎn)在于它有點(diǎn)類(lèi)似于“貼標(biāo)簽”，沒(méi)有深入揭示行為背后的原因和機(jī)制。此外，并沒(méi)有充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)論的主要假設(shè)，即人格特質(zhì)的跨情境一致性。

9、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每()年至少調(diào)整1次。【單選題】

A.1

B.2

C.3

D.5

正確答案:B

答案解析:最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

10、與次等勞動(dòng)力市場(chǎng)相比,優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括()。【多選題】

A.就業(yè)條件好

B.工資福利水平高

C.工作環(huán)境良好

D.職業(yè)保障性強(qiáng)

E.晉升機(jī)會(huì)多

正確答案:A、B、C、D

答案解析:優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括:勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)條件好,工資福利水平高,工作環(huán)境良好,職業(yè)保障性強(qiáng)。次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征為:就業(yè)不穩(wěn)定,工資率較低,工作條件較差,工作的社會(huì)地位也較低。