2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于團(tuán)體中溝通的陳述,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.垂直溝通可以劃分為上行溝通和下行溝通

B.下行溝通的過程中可能會(huì)損失大量信息

C.公司部門經(jīng)理間的交流屬于橫向溝通

D.垂直溝通比橫向溝通信息傳遞的速度快

正確答案:D

答案解析:D項(xiàng),橫向溝通的主要優(yōu)點(diǎn)和功能是加強(qiáng)彼此協(xié)作,而且,由于有更多的人加入溝通,加快了信息傳遞的速度。A項(xiàng),垂直溝通是指在團(tuán)體或組織中高低各個(gè)結(jié)構(gòu)層次之間進(jìn)行的溝通,它有下行溝通和上行溝通兩種形式;B項(xiàng),下行溝通,在層層傳遞的過程中,每個(gè)環(huán)節(jié)都可能造成信息內(nèi)容的流失,因而信息可能被大量過濾;C項(xiàng),橫向溝通是指組織結(jié)構(gòu)中同一層次的人員之間進(jìn)行的溝通,公司部門經(jīng)理間的交流屬于橫向溝通。

2、企業(yè)通過雇主品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了( )因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響?！締芜x題】

A.國家的法律法規(guī)

B.競爭對(duì)手

C.企業(yè)自身形象

D.外部勞動(dòng)力市場

正確答案:C

答案解析:一般來說，企業(yè)在社會(huì)中的形象越好，越有利于招聘活動(dòng)。目前越來越多的企業(yè)關(guān)注自身的“雇主品牌”，將其作為人才爭奪戰(zhàn)當(dāng)中的重要工具。

3、下列屬于就業(yè)歧視的是( )。【單選題】

A.在區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動(dòng)者

B.傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務(wù)的工作

C.婦女不得從事礦山井下作業(yè)

D.企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)人員

正確答案:D

答案解析:企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)人員，表明農(nóng)村勞動(dòng)者無法享受與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，違背了農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)的平等權(quán)，屬于就業(yè)歧視。

4、在進(jìn)行績效考核時(shí)，可先選定評(píng)價(jià)要素，再將所有的員工按照評(píng)價(jià)要素兩兩進(jìn)行比較，從而確定員工的評(píng)價(jià)等級(jí)，這種方法是（）。【單選題】

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定法

C.交替排序法

D.配對(duì)比較法

正確答案:D

答案解析:

5、關(guān)于組織承諾的陳述，正確的是( )?！径噙x題】

A.情感承諾高的員工會(huì)表現(xiàn)出較高的工作滿意度

B.情感承諾高的員工通常對(duì)組織的任何工作都是全身心的投入

C.規(guī)范承諾高的員工對(duì)應(yīng)盡的義務(wù)表現(xiàn)非常突出，但不會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情

D.繼續(xù)承諾高的員工可能隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽

E.繼續(xù)承諾高的員工也能積極投入工作，并不會(huì)斤斤計(jì)較，沒有功利心

正確答案:A、B、C、D

答案解析:研究發(fā)現(xiàn)，情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁，對(duì)組織的任何工作都是全身心地投入，滿懷熱情地工作，表現(xiàn)出高的工作滿意度；規(guī)范承諾高的員工常以責(zé)任與義務(wù)作為行事準(zhǔn)則，在應(yīng)盡義務(wù)方面，這些員工表現(xiàn)非常突出，但不會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情；而繼續(xù)承諾高的員工則可能隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽，盡管有時(shí)也能積極地投入工作，但常會(huì)斤斤計(jì)較，表現(xiàn)出明顯的功利之心，或者只是敷衍工作。因此，組織或管理層在承諾方面要突出重點(diǎn)，使其積極性影響最大化。

6、一家公司需要招聘20名初級(jí)機(jī)械操作工，并擬在錄用后對(duì)這些人員進(jìn)行培訓(xùn)。此時(shí)，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ? )。【單選題】

A.校園招聘

B.專業(yè)雜志廣告招聘

C.獵頭公司推薦

D.管理層指定

正確答案:A

答案解析:學(xué)校是組織招聘初級(jí)崗位的重要來源。組織往往從職業(yè)學(xué)校中招聘辦事員或其他初級(jí)操作性員工。

7、組織承諾是指()?！締芜x題】

A.員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度

B.員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒的體驗(yàn)

C.員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度

D.員工在工作中深入的程度,以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度

正確答案:C

答案解析:組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。它是個(gè)體對(duì)組織的一種態(tài)度或肯定性的內(nèi)心傾向。

8、法律規(guī)定的工時(shí)制度包括(   )?！径噙x題】

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制

C.延長工作時(shí)間

D.不定時(shí)工作制

E.定時(shí)工作制

正確答案:A、B、C、D

答案解析:(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度(2)不定時(shí)工作制(3)綜合計(jì)算工時(shí)工作制(4)制度工作時(shí)間的計(jì)算(5)延長工作時(shí)間

9、湯姆洗衣店缺少系統(tǒng)的薪酬體系,如果他決定建立一整套成功而完整的薪酬體系,那么他應(yīng)該首要考慮下列()因素?！究陀^案例題】

A.公平性

B.合法性

C.競爭性

D.經(jīng)濟(jì)性

正確答案:A

答案解析:員工對(duì)薪酬分配的公平感是設(shè)計(jì)薪酬制度和進(jìn)行薪酬管理時(shí)的首要考慮因素。薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次:
①外部公平性,即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同;
②內(nèi)部公平性,指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn),只要比值一致便是公平;
③個(gè)人公平性,涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

10、下列情緒的基本理論中，屬于認(rèn)知評(píng)價(jià)理論的是( )?！締芜x題】

A.情緒是內(nèi)臟器官和骨骼肌活動(dòng)在腦內(nèi)引起的感覺

B.外周的生理活動(dòng)，如血管的擴(kuò)張和收縮等是產(chǎn)生情緒變化的原因

C.情緒的體驗(yàn)不能簡單理解成在個(gè)人的大腦中發(fā)生了什么，而要考慮與評(píng)估環(huán)境的交互作用。評(píng)價(jià)通常是在無意識(shí)狀態(tài)下發(fā)生的

D.情緒就是動(dòng)機(jī)，不能把動(dòng)機(jī)歸結(jié)為內(nèi)驅(qū)力。內(nèi)驅(qū)力信號(hào)需要一種放大的媒介來激發(fā)有機(jī)體的行動(dòng)，這種放大的媒介就是情緒過程，而且情緒是比內(nèi)驅(qū)力更加靈活和強(qiáng)有力的驅(qū)動(dòng)因素，本身可以離開內(nèi)驅(qū)力信號(hào)而起到動(dòng)機(jī)作用

正確答案:C

答案解析:

詹姆斯一蘭格理論：威廉·詹姆斯和卡爾·蘭格各自分別提出了強(qiáng)調(diào)外周生理活動(dòng)的情緒理論。詹姆斯認(rèn)為情緒是內(nèi)臟器官和骨骼肌活動(dòng)在腦內(nèi)引起的感覺，蘭格則強(qiáng)調(diào)血液系統(tǒng)的作用，例如，血管的擴(kuò)張和收縮等。他們都認(rèn)為外周的生理活動(dòng)是產(chǎn)生情緒變化的原因。

湯姆金斯認(rèn)為，情緒就是動(dòng)機(jī)，他否定了把動(dòng)機(jī)歸結(jié)為內(nèi)驅(qū)力的看法，指出內(nèi)驅(qū)力信號(hào)需要一種放大的媒介來激發(fā)有機(jī)體的行動(dòng)，這種放大的媒介就是情緒過程，而且情緒是比內(nèi)驅(qū)力更加靈活和強(qiáng)有力的驅(qū)動(dòng)因素，本身可以離開內(nèi)驅(qū)力信號(hào)而起到動(dòng)機(jī)作用。

拉扎勒斯認(rèn)為，情緒的體驗(yàn)不能簡單理解成在個(gè)人或大腦中發(fā)生了什么，而要考慮評(píng)估環(huán)境的交互作用。他還強(qiáng)調(diào)評(píng)價(jià)通常是在無意識(shí)狀態(tài)下發(fā)生的，這是一種認(rèn)知評(píng)價(jià)理論。