2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 工作分析5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、引起作業(yè)疲勞的原因有()?！径噙x題】

A.工作條件和性質(zhì)

B.工作環(huán)境因素

C.生理因素

D.心理因素

E.身體因素

正確答案:B、C、D

答案解析:引起作業(yè)疲勞的原因包括:
①工作環(huán)境因素。它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素。
②生理因素。生理因素決定了即使在同一環(huán)境中由于人們生理條件的不同導致對疲勞的感覺性也不一樣。
③心理因素,是指個體的情緒、興趣、態(tài)度、動機等都會對疲勞發(fā)生作用和影響。

2、對于李家輝主管而言,他在編寫工作規(guī)范時,應該注意的問題是()?！究陀^案例題】

A.工作規(guī)范用語要符合法律條文

B.制定職位標準以規(guī)范任職者

C.任職資格是履行工作職責的最低要求

D.工作規(guī)范是對現(xiàn)有職位人員的要求

正確答案:A、B、C

答案解析:在編寫工作規(guī)范時,應該注意的問題包括:
①制定職位標準去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應任職者;
②用語要符合法律條文,嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;
③切記工作規(guī)范是對任職者的要求,而非對現(xiàn)有職位人員的要求;
④一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。

3、工作分析的成果包括()?！径噙x題】

A.工作評價

B.工作規(guī)范

C.職位說明書

D.工作描述

E.技術標準

正確答案:B、C、D

答案解析:工作分析的結(jié)果之一就是職位說明書,它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。工作描述是對有關工作職責、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作環(huán)境等工作自身特性等方面的書面描述。工作規(guī)范描述了工作對人的知識、技能、能力、品格、教育背景和工作經(jīng)歷等方面的要求。職位說明書只是工作分析結(jié)果的一部分,根據(jù)工作分析的目的不同,還可能需要編寫工作分類和勝任特征模型等文件。

4、關于合理設計作業(yè)中用力方法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.利用人體的活動特點可以獲得力量和準確性

B.合理安排負荷就是追求低負荷

C.應盡量提高動作能級

D.不必考慮不同體位的用力特點

正確答案:A

答案解析:合理設計作業(yè)中的用力方法包括以下6點:
①合理安排負荷,并非單純追求低負荷;
②按生物力學原理,把力用到完成某一操作動作的做功上去,避免浪費體力;
③利用人體活動特點獲得力量和準確性;
④利用人體的動作經(jīng)濟原則,即保持動作自然、對稱、有節(jié)奏;
⑤降低動作能級;
⑥充分考慮不同體位的用力特點。

5、關于工作分析方法的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.訪談法適用范圍比較廣泛

B.觀察法比較適用于技術要求較高的腦力工作

C.問卷調(diào)查法操作程序簡單，但對于問卷編制的技術要求較高

D.主題專家會議法的缺點是結(jié)構(gòu)化程度較低，受到專家的知識水平和工作背景的制約

正確答案:B

答案解析:訪談法適用范圍比較廣泛，幾乎適用于各類性質(zhì)性工作；觀察法適用于工作簡單、標準化、重復性的操作類工作或者基層文員的工作；問卷調(diào)查操作程序簡單，成本較低，缺點在于對問卷編制的技術要求較高，不同任職者因?qū)柧碇型瑯訂栴}理解可能存在差異導致產(chǎn)生信息誤差；主題專家會議法適用于中高層管理職位，優(yōu)點在于其操作簡單、成本低，適合各類企業(yè)開展，缺點在于其結(jié)構(gòu)化程度低，缺乏客觀性，要受到與會專家的知識水平及其相關工作背景的制約。