2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、團體凝聚力的影響因素有(    )?！径噙x題】

A.相處的時間

B.加入團體的難度

C.團體規(guī)模

D.處在威脅

E.過去成功的經(jīng)驗

正確答案:A、B、C、D、E

答案解析:影響團體凝聚力的因素很多,可以總結(jié)為以下幾個方面:(1)相處的時間(2)加入團體的難度;(3)團體規(guī)模;(4)團體的同質(zhì)性;(5)處在威脅;(6)過去成功的經(jīng)驗;此外其他一些因素,如民主的領(lǐng)導方式、公平的獎懲制度,都有助于提高凝聚力。

2、在其他條件不變的情況下,由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導致()?！締芜x題】

A.生產(chǎn)規(guī)?？s減,勞動力需求數(shù)量上升

B.生產(chǎn)規(guī)模擴大,勞動力需求數(shù)量上升

C.生產(chǎn)規(guī)模擴大,勞動力需求數(shù)量下降

D.生產(chǎn)規(guī)?？s減,勞動力需求數(shù)量下降

正確答案:D

答案解析:工資率的上升就意味著企業(yè)的成本上升,從而導致企業(yè)為了消化生產(chǎn)成本的上升而提高產(chǎn)品的銷售價格。而產(chǎn)品的銷售價格提高必然會導致消費者減少此種商品的購買與消費數(shù)量。在這種情況下,企業(yè)為了不虧損,就不得不縮減生產(chǎn)規(guī)模,生產(chǎn)規(guī)模的縮減就意味著企業(yè)要降低雇傭水平,即勞動力需求數(shù)量的減少。這是一種因工資率上升導致生產(chǎn)規(guī)?？s減,又因生產(chǎn)規(guī)?？s減導致勞動力需求數(shù)量下降的規(guī)模效應(yīng)。

3、小王在編寫任職資格時，應(yīng)注意的事項包括( )。【客觀案例題】

A.根據(jù)任職者當前的情況編寫任職資格

B.文字表述和用詞要符合相關(guān)政策法規(guī)

C.任職資格是履行職位職責的最低要求

D.任職資格不得在性別、年齡等方面存在歧視現(xiàn)象

正確答案:B、C、D

答案解析:編寫任職資格時，應(yīng)該注意以下幾點：①應(yīng)該制定職位標準去規(guī)范任職者，而不是讓職位適應(yīng)任職者；②用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視；③切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非對現(xiàn)有職位人員的要求；④一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。

4、員工的工作滿意度影響的后果主要體現(xiàn)在(   )?！究陀^案例題】

A.工作績效

B.離職率

C.缺勤和遲到

D.加班

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查工作滿意度的影響后果。

5、艾森克的人格理論和古希臘的“四體液說”相互吻合,與內(nèi)傾一穩(wěn)定特質(zhì)相對應(yīng)的氣質(zhì)類型是()。【單選題】

A.膽汁質(zhì)

B.抑郁質(zhì)

C.多血質(zhì)

D.粘液質(zhì)

正確答案:D

答案解析:從艾森克的人格維度圖(圖1-1)中可以看出,與內(nèi)傾一穩(wěn)定特質(zhì)相對應(yīng)的氣質(zhì)類型是粘液質(zhì)。

6、小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點之一是()?！締芜x題】

A.往往設(shè)置招聘、培訓和開發(fā)、薪酬和福利等多個部門

B.人力資源部門通常通過與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)

C.擁有數(shù)量較多的人力資源專家和多面手

D.人力資源工作出現(xiàn)錯誤時的危害相對較小

正確答案:B

答案解析:小型企業(yè)的人力資源管理部門的設(shè)置特點是:
①一般不擁有正式的人力資源管理專家,有的甚至沒有正式的人力資源管理部門,而是和其他部門(行政部門、辦公室)合并辦公來處理人力資源管理事務(wù);
②小型企業(yè)的人力資源管理部門的工作重心一般更多地放在招聘和培訓員工,以及檔案和薪酬管理等事務(wù)。

7、組織承諾包括( )?！締芜x題】

A.情感承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾

B.情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾

C.情感承諾、職業(yè)承諾和規(guī)范承諾

D.規(guī)范承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾

正確答案:B

答案解析:組織承諾是員工認同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。它是個體對組織的一種態(tài)度或肯定性的內(nèi)心傾向。組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾三個因素。

8、關(guān)于情緒和情感，下列陳述正確的有( )?！径噙x題】

A.情緒是與有機體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗，情感則是與人的社會需要相聯(lián)系的復雜而高級的體驗

B.從產(chǎn)生順序來看，情緒反應(yīng)在先，情感體驗發(fā)生在后

C.情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起，而情感則與人對事物的深刻體驗和認識聯(lián)系在一起

D.情感的變化受情緒的制約

E.情緒是情感的外在表現(xiàn)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:在日常生活中，人們經(jīng)常把情緒和情感一起稱呼，但在心理學家眼中它們并不相同，這些區(qū)別表現(xiàn)在：①情緒是與有機體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗，情感則是與人的社會需要相聯(lián)系的復雜而高級的體驗；②從產(chǎn)生順序來看，情緒反應(yīng)在先，情感體驗發(fā)生在后；③從引起原因上講，情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起，帶有沖動性和爆發(fā)性，并伴有生理變化，而情感則與人對事物的深刻體驗和認識聯(lián)系在一起。
盡管兩者有這樣那樣的區(qū)別，但兩者仍然屬于同一性質(zhì)的心理活動，有著緊密的聯(lián)系。首先，情緒是情感的外在表現(xiàn)，離開具體的情緒表現(xiàn)，人的情感就無從表達。其次，情緒的變化受情感的制約。

9、關(guān)于G公司的員工薪酬水平,下列說法正確的是()?！究陀^案例題】

A.為了節(jié)約成本,所有職位薪酬水平均應(yīng)采取市場落后策略

B.為了吸引、保留住人才,所有職位的薪酬水平均應(yīng)采取市場領(lǐng)先策略

C.為了既能保留住高管和研發(fā)人員,又能有效控制薪酬總量,應(yīng)對高管和研發(fā)人員采取領(lǐng)先薪酬策略,對于其他員工采取市場跟隨或落后的薪酬策略

D.為了與市場保持一致,所有職位薪酬水平均應(yīng)采取市場跟隨策略

正確答案:C

答案解析:市場領(lǐng)先策略是指在年初薪酬調(diào)整時,將企業(yè)的薪酬水平調(diào)整到年底市場預期的水平,其優(yōu)點是對勞動力市場上的求職者有極大的吸引力,減少員工的流動,保持核心人才,因此針對公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢,尤其以高管、研發(fā)人員最為突出的現(xiàn)象,采取這一策略可以留住這些核心人才,保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢。但如果對所有員工的薪酬水平定位都采取這一策略,會給企業(yè)帶來很大的成本壓力,同時也沒有必要,因為很多人員可以很快在勞動力市場上找到替代者,因此對他們只需要采取市場跟隨或落后的薪酬策略。

10、智力是個體從事心智活動的要素,包括()?！径噙x題】

A.記憶力

B.推理能力

C.社交技能

D.關(guān)系處理能力

E.空間感覺能力

正確答案:A、B

答案解析:智力是一般的心理能力,是個體從事心智活動的要素,主要包括言語能力、數(shù)學能力、推理能力、演繹能力、關(guān)系類比能力、記憶力、空間認知能力和知覺能力等維度。