2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、組織承諾包括( )?！締芜x題】

A.情感承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾

B.情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾

C.情感承諾、職業(yè)承諾和規(guī)范承諾

D.規(guī)范承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾

正確答案:B

答案解析:組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。它是個(gè)體對組織的一種態(tài)度或肯定性的內(nèi)心傾向。組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾三個(gè)因素。

2、薪酬體系建立的依據(jù)是()?！締芜x題】

A.工作分析

B.職位評價(jià)

C.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

D.薪資分級和定薪

正確答案:A

答案解析:工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ),在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的前提下,通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格,而薪酬支付的依據(jù)主要是職位的價(jià)值或者任職者能力、業(yè)績,因此在建立薪酬體系時(shí)首先要進(jìn)行工作分析。

3、經(jīng)濟(jì)危機(jī)導(dǎo)致該地區(qū)的工資率下降,同時(shí)勞動力需求也嚴(yán)重減少,這說明()。【客觀案例題】

A.工資率下降必然帶來勞動力需求的減少

B.工資率下降對勞動力需求只產(chǎn)生了規(guī)模效應(yīng)

C.工資率下降對勞動力需求只產(chǎn)生了替代效應(yīng)

D.工資率并非是影響勞動力需求的唯一因素

正確答案:D

答案解析:在經(jīng)濟(jì)周期的衰退時(shí)期,產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售下降,企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)能力還沒有充分利用,因此,經(jīng)營者不大會增加投資,更新設(shè)備,進(jìn)一步擴(kuò)大生產(chǎn)能力,所以投資性商品生產(chǎn)行業(yè)的生產(chǎn)便會萎縮。由于產(chǎn)品需求銳減,勞動力需求便也出現(xiàn)同向變化。因此,經(jīng)濟(jì)周期也會影響勞動力的需求。

4、個(gè)人承包經(jīng)營違反《勞動合同法》規(guī)定的,給勞動者造成傷害的,由( )承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。【單選題】

A.國家

B.保險(xiǎn)公司

C.個(gè)人承包組織

D.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:由承包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

5、社會保險(xiǎn)包括(    )?！径噙x題】

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.集體人壽保險(xiǎn)

D.企業(yè)年金計(jì)劃

E.健康保險(xiǎn)

正確答案:A、B

答案解析:企業(yè)依據(jù)國家政策、法律法規(guī)必須為員工繳納的社會保險(xiǎn)，一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。

6、下列不屬于薪酬管理目的的是(   )?！締芜x題】

A.吸引企業(yè)核心和關(guān)鍵人才

B.培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力

C.合理控制人工成本,保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力

D.有利于績效管理的實(shí)施

正確答案:D

答案解析:薪酬管理的目的:吸引企業(yè)核心和管理人才;激勵和留住企業(yè)核心和關(guān)鍵人才;培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力;合理控制人工成本,保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力;通過薪酬機(jī)制,將段中長期經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合,促進(jìn)企業(yè)與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。

7、在我國,勞動行政法規(guī)是由(   )制定的。【單選題】

A.國務(wù)院

B.人力資源和社會保障部

C.全國人民代表大會及其常委會

D.最高人民法院

正確答案:A

答案解析:在我國,制定行政法規(guī)的機(jī)關(guān)是國務(wù)院?！读⒎ǚā返谖迨鶙l第一款規(guī)定"國務(wù)院根據(jù)憲法和法律,制定行政法規(guī)"。

8、設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件不包括()?！径噙x題】

A.有明確的章程和管理制度

B.設(shè)立主體須為法人或其他組織

C.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所

D.注冊資金必須多于50萬元

E.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

正確答案:B、D

答案解析:設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括:
①有明確的章程和管理制度;
②有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金;
③有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員;
④法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

9、勞動力市場是一種()?！締芜x題】

A.要素市場

B.消費(fèi)市場

C.單一市場

D.產(chǎn)品市場

正確答案:A

答案解析:勞動力市場是一種要素市場,是勞動力或者勞動服務(wù)進(jìn)行交易和流通的市場。勞動力市場是在市場經(jīng)濟(jì)條件下對勞動力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段。它通過為勞動力供給和需求雙方之間提供一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制,并以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上。

10、人力資源管理可以分為()?！径噙x題】

A.人力資源縱向管理

B.人力資源橫向管理

C.人力資源的科學(xué)化管理

D.人力資源宏觀管理

E.人力資源微觀管理

正確答案:D、E

答案解析:人力資源管理可以分為:
①宏觀管理。指對人力資源的計(jì)劃、組織、控制,從而調(diào)整和改善人力資源狀況,使之適應(yīng)再生產(chǎn)的要求,保證社會經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行和發(fā)展;
②微觀管理。指通過對人和事的管理,處理人與人之間的關(guān)系,人與事的配合,以充分發(fā)揮人的潛能,并對人的各種活動予以計(jì)劃、組織、指揮和控制,以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。