2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招聘與錄用5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()?！径噙x題】

A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法

B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

C.了解符合錄用的人力資源的主要來(lái)源,以及通過(guò)何種方式可有效而低成本地接觸這些來(lái)源

D.熟悉招聘中的各種人事測(cè)量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求

E.掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:為了確保人員招聘原則的實(shí)現(xiàn),在招聘工作中必須掌握和遵循一定的技術(shù)方法:
①掌握獲取和比較人力資源信息的方法。要了解符合錄用人力資源的主要來(lái)源(如大專院?；蛉瞬攀袌?chǎng)),以及通過(guò)何種方式(如哪些媒體或渠道)可有效而低成本地接觸這些來(lái)源。
②掌握各種招聘所需的人事測(cè)量技術(shù)。
③掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、在確定錄用標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候,如果把預(yù)測(cè)因子的分?jǐn)?shù)與工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)照,會(huì)得到正確接受、正確拒絕、錯(cuò)誤接受和錯(cuò)誤拒絕4種情況,下列說(shuō)法正確的是()。【單選題】

A.決策正確性的指標(biāo)是錯(cuò)誤接受的決策與總的決策之比

B.人們通常把錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更為嚴(yán)重

C.決策正確性的指標(biāo)之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例

D.決策錯(cuò)誤性的指標(biāo)之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比

正確答案:C

答案解析:決策正確性的指標(biāo)之一是正確決策與總的決策數(shù)量之比。需要注意的是,在許多選擇情境中,人們都把錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重,雇傭經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關(guān)心那些被拒絕的人。因此,決策正確性的一個(gè)更適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

3、下列招聘方法中,人力資源需求信息傳播最廣的一種是()。【單選題】

A.員工引薦

B.媒體廣告

C.招聘會(huì)

D.專門機(jī)構(gòu)推薦

正確答案:B

答案解析:媒體廣告是企業(yè)在外部招聘中常用的手段,這種方法的優(yōu)點(diǎn)是信息面大、影響廣,可以吸引較多的應(yīng)聘者。

4、招聘到的員工試用期一般不超過(guò)()個(gè)月。【客觀案例題】

A.3

B.4

C.5

D.6

正確答案:A

答案解析:常識(shí)題

5、關(guān)于企業(yè)招聘時(shí)間的說(shuō)法，正確的是( )?！締芜x題】

A.招聘時(shí)間通常采用招聘金字塔模型來(lái)確定

B.招聘時(shí)間通常通過(guò)計(jì)算招聘過(guò)程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的時(shí)間間隔來(lái)確定

C.招聘各個(gè)階段通過(guò)的人員比例越高，招聘的時(shí)間越短

D.招聘錄用的階段越多，招聘開(kāi)始的時(shí)間應(yīng)該越晚

正確答案:B

答案解析:確定招聘時(shí)間計(jì)劃的最常用方法是時(shí)間流失數(shù)據(jù)法。該方法顯示了招聘過(guò)程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔，通過(guò)計(jì)算這些時(shí)間間隔可以確定招聘的時(shí)間。