2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列關(guān)于能力、知識(shí)和技能的說(shuō)法,正確的是()?！径噙x題】

A.知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)

B.技能是概括化的行為模式

C.能力是概括化的心理特征

D.能力可以不斷積累

E.知識(shí)發(fā)展到一定程度時(shí)就會(huì)定型

正確答案:A、B、C

答案解析:能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和,所以能力是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時(shí)就會(huì)定型,但知識(shí)和技能卻可以不斷積累。所以對(duì)于組織管理來(lái)說(shuō),盡管人的能力有限,有高低大小之分,但人卻可以不斷學(xué)習(xí)而獲得新的知識(shí)和技能。

2、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素( )。【多選題】

A.社會(huì)平均工資水平

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.失業(yè)率

D.國(guó)民生產(chǎn)總值

E.勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

正確答案:A、B、C、E

答案解析:

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十九條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素：

①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

②社會(huì)平均工資水平，是指政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)提供的職工平均工資水平；

③勞動(dòng)生產(chǎn)率，是指政府統(tǒng)計(jì)部門(mén)提供的當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率；

④就業(yè)狀況，主要是指失業(yè)率，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平；

⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

3、國(guó)家建立失業(yè)保險(xiǎn)登記制度,根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》,用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)于(   )內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)?！締芜x題】

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日

正確答案:C

答案解析:國(guó)家建立失業(yè)保險(xiǎn)登記制度,根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》,用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。

4、我國(guó)當(dāng)前已經(jīng)形成的全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)包括()。【多選題】

A.高級(jí)技術(shù)人員勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.建筑工人勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.名牌大學(xué)畢業(yè)生勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.企業(yè)經(jīng)理人員勞動(dòng)力市場(chǎng)

E.家政服務(wù)人員勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案:A、C、D

答案解析:全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力供求雙方在全國(guó)范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的勞動(dòng)力市場(chǎng)。我國(guó)當(dāng)前已經(jīng)逐步形成的高級(jí)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)理人員、名牌大學(xué)畢業(yè)生的勞動(dòng)力市場(chǎng)就屬于全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)。

5、態(tài)度測(cè)量與行為發(fā)生之間的時(shí)間間隔越長(zhǎng),不可知事件改變態(tài)度與行為關(guān)系的可能性(   )?！締芜x題】

A.越短

B.越大

C.越小

D.為0

正確答案:B

答案解析:因?yàn)闀r(shí)間因素會(huì)影響我們用態(tài)度預(yù)測(cè)行為的準(zhǔn)確性,時(shí)間間隔使得不可能性變得更大。

6、職業(yè)培訓(xùn)的主要形式不包括(   )?！締芜x題】

A.就業(yè)前培訓(xùn)

B.就業(yè)后培訓(xùn)

C.勞動(dòng)預(yù)備制度

D.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

正確答案:B

答案解析:職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有就業(yè)前培訓(xùn)、勞動(dòng)預(yù)備制度、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

7、湯姆洗衣店缺少系統(tǒng)的薪酬體系,如果他決定建立一整套成功而完整的薪酬體系,那么他應(yīng)該首要考慮下列()因素。【客觀案例題】

A.公平性

B.合法性

C.競(jìng)爭(zhēng)性

D.經(jīng)濟(jì)性

正確答案:A

答案解析:員工對(duì)薪酬分配的公平感是設(shè)計(jì)薪酬制度和進(jìn)行薪酬管理時(shí)的首要考慮因素。薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次:
①外部公平性,即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同;
②內(nèi)部公平性,指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn),只要比值一致便是公平;
③個(gè)人公平性,涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

8、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，協(xié)商不成，且沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，( )?！締芜x題】

A.適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定

B.適用集體合同規(guī)定

C.實(shí)行同工同酬

D.適用企業(yè)規(guī)章制度

正確答案:C

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！?/p>

9、運(yùn)用能力把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時(shí),對(duì)于寬帶內(nèi)高于市場(chǎng)薪酬水平的部分,應(yīng)根據(jù)()來(lái)給員工定位。【單選題】

A.員工的關(guān)鍵能力開(kāi)發(fā)情況

B.員工的知識(shí)水平與績(jī)效情況

C.員工新技能的獲取情況

D.員工的職位高低與資歷情況

正確答案:A

答案解析:將員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法:
①績(jī)效法;
②技能法;
③能力法。其中能力法是指先確定某一明確的市場(chǎng)薪酬水平,對(duì)于寬帶內(nèi)低于該水平的部分,采用根據(jù)員工的工作知識(shí)和績(jī)效定位的方式,對(duì)于高于該水平的部分,采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開(kāi)發(fā)情況定位的方式。

10、下列關(guān)于作業(yè)速率的陳述，錯(cuò)誤的是()。【單選題】

A.人的生理上有一個(gè)最有效或最經(jīng)濟(jì)的作業(yè)速率

B.短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分

C.工作實(shí)際速率過(guò)低可緩解疲勞

D.實(shí)行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

正確答案:C

答案解析:人的生理上有一個(gè)最有效或最經(jīng)濟(jì)的作業(yè)速率，實(shí)際速率過(guò)高或過(guò)低都容易產(chǎn)生疲勞。