2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓與開發(fā)5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、選擇培訓與開發(fā)方法時,需要考慮的因素不包括(   )?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略目標

B.培訓與開發(fā)的目的

C.受訓人員層次與水平

D.需求及內(nèi)容與教材

正確答案:A

答案解析:選擇培訓與開發(fā)方法時,要綜合考慮培訓與開發(fā)的目的、需求。以及內(nèi)容與教材、受訓人員層次與水平、訓練的時間、場地與人數(shù)等諸多因素。

2、該公司派人參加培訓與開發(fā)的過程中沒有做好什么工作(   )。【客觀案例題】

A.選擇培訓與開發(fā)教師

B.選擇培訓與開發(fā)方式

C.選擇培訓與開發(fā)的對象

D.選擇培訓與開發(fā)地點

正確答案:C

答案解析:培訓與開發(fā)項目針對的人員是他們的學歷、知識、技能和能力狀況如何,而不是看他們是否有時間。

3、關于培訓開發(fā),錯誤的陳述是(   )?！締芜x題】

A.外部培訓開發(fā)的缺點是從理論學習到實踐的遷移較為困難

B.在崗培訓開發(fā)的優(yōu)點是不需要占用工作時間

C.在崗培訓開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性

D.崗外培訓開發(fā)有助于增加受訓者對公司整體的認同

正確答案:B

答案解析:在職培訓開發(fā)持續(xù)時間要比職前培訓與開發(fā)長。對一個注重培訓與開發(fā)的組織來講,在職培訓與開發(fā)會始終貫穿員工職業(yè)發(fā)展的全過程。

4、(   )的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法?！締芜x題】

A.管理游戲法

B.角色扮演法

C.案例研討法

D.討論法

正確答案:A

答案解析:管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。

5、根據(jù)培訓開發(fā)內(nèi)容的不同可分為()?！径噙x題】

A.基礎知識教育

B.專業(yè)知識培訓

C.操作技能培訓與開發(fā)

D.價值觀及企業(yè)文化培訓開發(fā)

E.員工制度培訓開發(fā)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:不同內(nèi)容的培訓與開發(fā)包括:
①基礎知識教育,如向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結構和運營情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等,還包括員工的成人學歷教育和外語培訓等;
②專業(yè)知識培訓,如金屬工藝學的學習、產(chǎn)品知識和銷售操作程序等;
③操作技能培訓與開發(fā),如車床、電腦操作、化驗、制圖操作等方面的培訓與開發(fā),以及管理、領導技能的培訓與開發(fā)等;
④價值觀及企業(yè)文化塑造,如向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會等。