2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、群體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法包括（）。【客觀案例題】

A.崗?fù)馀嘤?xùn)法

B.案例研討法

C.角色扮演法

D.管理游戲法

正確答案:B、C、D

答案解析:群體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法包括：講授法、討論法、操作示范法、案例研討法、角色扮演法、管理游戲法、視聽(tīng)法。

2、用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起(  )日內(nèi)辦理登記手續(xù)?！締芜x題】

A.30

B.15

C.10

D.60

正確答案:A

答案解析:用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)。具體規(guī)定是，用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)。

3、把員工放入薪酬寬帶特定位置的方法不包括（）?！締芜x題】

A.資歷法

B.績(jī)效法

C.能力法

D.技能法

正確答案:A

答案解析:把員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法：①績(jī)效法，即根據(jù)員工個(gè)人的績(jī)效將員工放入薪酬寬帶中的某個(gè)位置上；②技能法，即嚴(yán)格按照員工新技能的獲取情況來(lái)確定他們?cè)谛匠陮拵е械奈恢茫虎勰芰Ψ?，即先確定某一明確的市場(chǎng)薪酬水平，對(duì)于寬帶內(nèi)低于該水平的部分，采用根據(jù)員工的工作知識(shí)和績(jī)效定位的方式，對(duì)于高于該水平的部分，采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開(kāi)發(fā)情況定位的方式。

4、巴斯用調(diào)查和訪談法區(qū)分出了有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個(gè)特征（）?！径噙x題】

A.魅力

B.激發(fā)動(dòng)機(jī)

C.智力激發(fā)

D.個(gè)人化的考慮

E.演繹能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:魅力是指那些被下屬信任，看作楷模加以認(rèn)同并模仿的特征，激發(fā)動(dòng)機(jī)是領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級(jí)的激情和對(duì)預(yù)期目標(biāo)的理解，智力激發(fā)是領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)下屬檢查自己的信念和價(jià)值觀，構(gòu)想發(fā)展自身的創(chuàng)造性的方法，個(gè)人化的考慮是指領(lǐng)導(dǎo)者能給下屬提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

5、下列屬于勞動(dòng)法確立的主要制度的有（）?！径噙x題】

A.促進(jìn)就業(yè)制度

B.勞動(dòng)合同制度

C.工資標(biāo)準(zhǔn)制度

D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

E.勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的制度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動(dòng)法確立的主要制度包括:促進(jìn)就業(yè)制度:勞動(dòng)合同制度:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度:勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的制度等。并不包括工資標(biāo)準(zhǔn)制度。