2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 工作分析5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、關于職位說明書的描述正確的是（）?！究陀^案例題】

A.它包括工作描述和工作規(guī)范

B.不同企業(yè)的工作說明書的形式和內容是—樣的

C.職位說明書是工作分析的結果之一

D.職位說明書的管理和使用是一個動態(tài)的過程

正確答案:A、C、D

答案解析:職位說明書又稱崗位說明書或者工作說明書，它是以標準的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件。職位說明書包括兩個部分:工作描述和工作規(guī)范。職位說明書的管理和使用是一個動態(tài)的過程。ACD說法正確，B說法錯誤，不同企業(yè)的工作說明書的形式和內容應不同。

2、本案例中反映出的問卷調查法的缺點不包括（）?！究陀^案例題】

A.問卷回收率得不到保證

B.問卷的編制技術要求較高

C.不同員工對問卷內容的理解存在差異

D.成本高且費時費力

正確答案:D

答案解析:問卷調查法的缺點在于對問卷編制的技術要求較高;不同任職者因對問卷中同樣問題理解可能存在差異導致產生信息誤差;問卷的回收率通常偏低。ABC說法均屬于問卷調查法的缺點，D說法錯誤，教材未提及。

3、關于工作分析使用的訪談法的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.訪談法是運用最廣泛、最成熟、最有效的工作分析方法

B.非結構化訪談可以全面收集信息

C.結構化訪談不利于被訪談者進行發(fā)散性思維

D.在訪談結束階段允許被訪談者提問

正確答案:B

答案解析:訪談法又稱為面談法，是指工作分析人員就某項工作面對面地詢問任職者及其主管以及專家等對工作的意見或看法。按照結構化程度劃分，訪談法分為結構化訪談和非結構化訪談。通過結構化訪談能夠全面收集信息，但不利于任職者進行發(fā)散性思維:通過非結構化訪談可以根據實際情況靈活地收集工作信息，但信息缺乏完備性。在實踐中，往往將兩者結合使用。訪談法是目前在國內企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是適用于各類工作的方法。

4、（）是貫穿于工作分析的始終，是一個不斷調整的過程。【單選題】

A.實施主體

B.實施時間

C.控制活動

D.標桿職位

正確答案:C

答案解析:控制活動貫穿于工作分析的始終，是一個不斷調整的過程。ABD描述均有誤，C說法符合題意。

5、下列關于工作分析的說法，不正確的是（）。.【單選題】

A.工作分析是通過系統的方法確定工作職責及其所需的知識技能的過程

B.工作分析是對職位的技能、強度、責任以及環(huán)境等因素進行綜合評估，從而確定企業(yè)內職位的相對價值排序

C.C.工作分析的內容應包括工作設立的目的、工作職責、工作環(huán)境、任職要求等

D.D.工作分析可以為人力資源規(guī)劃、人員招聘、績效考核、薪酬管理等提供依據

正確答案:B

答案解析:工作評價是通過系統的職位價值評價，根據工作分析提供的工作職麥和要求等方面的信息，對職位的技能、強度、責任及環(huán)境等因素進行綜合評估，從而確定企業(yè)內職位的相對價值排序。B選項描述為“工作分析”，不符合教材內容，故錯誤。