2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在下列()情況下扣除勞動(dòng)者部分工資,不屬于克扣工資。【多選題】

A.法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)

B.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅

C.由于勞動(dòng)者未與其他職工一起加班,扣除一定數(shù)額工資

D.法律規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用

E.由于勞動(dòng)者本人過失造成事故,使單位或他人財(cái)產(chǎn)遭受損失時(shí),按規(guī)定令其賠償損失

正確答案:A、B、D、E

答案解析:用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資。但是,在下列情況下扣除勞動(dòng)者部分工資不屬于克扣工資:①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;②由于勞動(dòng)者本人過失造成事故,使單位或他人財(cái)產(chǎn)遭受損失時(shí),按規(guī)定令其賠償損失;③勞動(dòng)者本人違反勞動(dòng)紀(jì)律,按本單位有關(guān)管理制度扣除一定數(shù)額工資;④法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)等;⑤勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位債務(wù);⑥法律規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用;⑦法律要求用人單位代扣繳的其他費(fèi)用。

2、用人單位在滿足一定條件的情況下可以延長工作時(shí)間，但是每月不得超過（）小時(shí)?！締芜x題】

A.24

B.30

C.36

D.42

正確答案:C

答案解析:《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。延長工作時(shí)間必須經(jīng)過一定的手續(xù)，符合一定的條件，并且還必須把延長工作時(shí)間的長度限定在國家規(guī)定的范圍以內(nèi)。

3、下列屬于支付工資的內(nèi)容的是（）?！径噙x題】

A.工資支付項(xiàng)目

B.工資支付水平

C.工資支付形式

D.工資支付對象

E.工資扣繳數(shù)額

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查工資制度的內(nèi)容。工資支付就是工資的具體發(fā)放辦法。主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

4、最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)適用于（）?！締芜x題】

A.非全日制就業(yè)勞動(dòng)者

B.派遣制就業(yè)勞動(dòng)者

C.集體合同下的就業(yè)勞動(dòng)者

D.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工

正確答案:A

答案解析:最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

5、國家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)（）備案?！締芜x題】

A.財(cái)政部

B.中央銀行

C.國務(wù)院

D.人民代表大會

正確答案:C

答案解析:本題考查工資制度的內(nèi)容。國家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。