2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、行為觀察量表法是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的（）組成的表單?！締芜x題】

A.行為

B.態(tài)度

C.規(guī)則

D.指標

正確答案:A

答案解析:行為觀察量表法是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單。

2、用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果，以評估員工的實際工作效果，控制員工的工作過程，并對其進行針對性的獎勵和懲罰的制度是（）?！締芜x題】

A.薪資獎金制度

B.績效考核制度

C.人事調(diào)整制度

D.員工培訓(xùn)制度

正確答案:B

答案解析:績效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度，它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。通過績效考核，可以評估員工的實際工作效果，控制員工的工作過程，并對其進行針對性的獎勵和懲罰，了解員工的發(fā)展?jié)摿?，最終實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

3、下列關(guān)于錄用信的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束

B.錄用信的發(fā)放對象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者

C.錄用信比簽訂的勞動合同具有更高的法律效力

D.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

正確答案:C

答案解析:本題考查入職管理的內(nèi)容。簽訂的勞動合同比錄用信具有更高的法律效力。

4、員工的工作滿意度影響的后果主要體現(xiàn)在（）?！究陀^案例題】

A.工作績效

B.離職率

C.缺勤和遲到

D.加班

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查工作滿意度的影響后果。

5、下列不屬于體力勞動強度的分級標準的是（）?！締芜x題】

A.根據(jù)能量消耗劃分

B.根據(jù)勞動時—些生理指標變動情況劃分

C.根據(jù)作業(yè)強度劃分

D.根據(jù)勞動強度指數(shù)劃分

正確答案:C

答案解析:體力勞動強度的分級分級標準有∶根據(jù)能量消耗劃分、根據(jù)勞動時一些生理指標變動情況劃分、根據(jù)勞動時的氧氣消耗劃分、根據(jù)我國人民的飲食營養(yǎng)及各種活動的能量代謝需要劃分、根據(jù)勞動強度指數(shù)劃分。ABD說法均為正確，C選項不符合上述條件，屬于錯誤干擾項。