2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、女職工王某因懷孕不能從事原崗位的工作,王某所在用人單位(   )?！締芜x題】

A.不可以解除勞動(dòng)合同

B.可以解除勞動(dòng)合同

C.可以終止勞動(dòng)合同

D.不可以中止勞動(dòng)合同

正確答案:A

答案解析:《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。"《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。在女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間,企業(yè)應(yīng)照發(fā)其原工資。用人單位不得以此解除勞動(dòng)合同。

2、操作者處理意外事件的能力，對(duì)光、聲等外界剌激的反應(yīng)，可歸入（）?！締芜x題】

A.生化法

B.生理心理測(cè)試法

C.他覺(jué)觀察和主訴癥狀法

D.工作績(jī)效測(cè)定法

正確答案:D

答案解析:本題考查工作研究。操作者處理意外事件的能力，對(duì)光、聲等外界刺激的反應(yīng)，可歸入工作績(jī)效測(cè)定法中。

3、下列選項(xiàng)中，不屬于公平就業(yè)權(quán)包含的內(nèi)容的是（）?！締芜x題】

A.婦女就業(yè)平等權(quán)

B.少數(shù)民族勞動(dòng)者就業(yè)平等權(quán)

C.外籍人員就業(yè)平等權(quán)

D.農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)平等權(quán)

正確答案:C

答案解析:公平就業(yè)權(quán)包含的內(nèi)容有:婦女就業(yè)平等權(quán)、少數(shù)民族勞動(dòng)者就業(yè)平等權(quán)、殘疾人就業(yè)平等權(quán)、傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權(quán)、農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)平等權(quán)、處理就業(yè)歧視的方式。

4、從組織外部來(lái)看，影響招募工作的因素是（）?！締芜x題】

A.招募員的職位本身的特點(diǎn)

B.—個(gè)組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的雇主品牌形象

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求松緊情況

D.組織的人力資源管理政策

正確答案:C

答案解析:從組織外部來(lái)看，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求松緊情況、政府和工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)所施加的限制等，都會(huì)影響一個(gè)組織的招募工作難度。從組織內(nèi)部來(lái)看，影響招募工作的因素主要有三個(gè)，即招募人員的職位本身的特點(diǎn)、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。

5、關(guān)于不良事故評(píng)估法的不正確說(shuō)法有（）?！締芜x題】

A.先確定不良事故的清單

B.最后對(duì)員工實(shí)施相應(yīng)的人力資源政策

C.不能提供豐富的績(jī)效反饋信息

D.能用來(lái)比較員工、部門(mén)、團(tuán)隊(duì)的績(jī)效水平

正確答案:D

答案解析:不良事故評(píng)價(jià)法第—步要先確定不良事故的清單，A正確。最后一步為對(duì)員工實(shí)施相應(yīng)的人力資源政策，B正確。同關(guān)鍵事件法一樣，不良事故法也不能用來(lái)比較員工、部門(mén)、團(tuán)隊(duì)的績(jī)效水平，不能提供豐富的績(jī)效反饋信息。C正確，D錯(cuò)誤。