2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、勞動合同期限( )的，試用期不得超過二個月?！締芜x題】

A.三個月以上不滿一年

B.—年以上不滿三年

C.三年以上固定期限

D.無固定期限

正確答案:B

答案解析:勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！?/p>

2、在實際工作中，組織很少對其進行評估，因為很困難且昂貴，這類培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估是（）。【單選題】

A.投資收益評估

B.反應(yīng)評估

C.工作行為評估

D.結(jié)果評估

正確答案:A

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)評估有反應(yīng)評估、學(xué)習(xí)評估、工作行為評估、結(jié)果評估、投資收益評估。投資收益評估的目標(biāo)是確定或比較組織進行培訓(xùn)與開發(fā)的成本收益。即使培訓(xùn)與開發(fā)給組織帶來了積極的影響，但如果成本很高，也是得不償失的。投資收益通常表示成一個百分數(shù)或成本與收益的比率。在實際工作中，組織很少進行投資收益評估，因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程。

3、下列關(guān)于合理設(shè)計作業(yè)中用力方法的陳述，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.合理安排負荷，并非單純追求低負荷

B.提高動作能級

C.利用人體活動特點獲得力量和準確性

D.充分考慮不同體位的用力特點

正確答案:B

答案解析:合理設(shè)計作業(yè)中的用力方法包括：①合理安排負荷，并非單純追求低負荷；②按生物力學(xué)原理，把力用到完成某一操作動作的做功上去，避免浪費體力；③利用人體活動特點獲得力量和準確性；④利用人體的動作經(jīng)濟原則，即保持動作自然、對稱、有節(jié)奏；⑤降低動作能級；⑥充分考慮不同體位的用力特點。

4、根據(jù)團體的規(guī)模，可以把團體分為（）?！径噙x題】

A.正式團體

B.非正式團體

C.大團體

D.小團體

E.松散團體

正確答案:C、D

答案解析:從不同角度出發(fā)，可以將團體劃分為不同類型，主要有：①根據(jù)團體的規(guī)模，可以把團體分為大團體和小團體；②根據(jù)成員之間結(jié)合的緊密程度，可以把團體分為松散團體和組織；③根據(jù)組織的正式性，把團體分為正式團體和非正式團體。

5、（）是指在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后，所獲得的經(jīng)濟上和非經(jīng)濟上的酬勞或回報的總和。【單選題】

A.薪酬

B.獎金

C.員工福利

D.傭金

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬的概念。薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后，所獲得的經(jīng)濟上和非經(jīng)濟上的酬勞或回報的總和。