2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、外國人在我國就業(yè),除法定情形外均應(yīng)(   )。【單選題】

A.由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)

B.參加職業(yè)技能培訓(xùn)

C.取得就業(yè)許可證

D.首先取得定居權(quán)

正確答案:C

答案解析:本題考查就業(yè)條件,外國人在我國就業(yè)須有就業(yè)許可證才可以,所以C項為正確答案。

2、下列各項不屬于人員分析的內(nèi)容的是（）?！締芜x題】

A.工作績效評估

B.人員能力

C.培訓(xùn)開發(fā)調(diào)查

D.外部人員的供給量

正確答案:D

答案解析:人員分析主要是通過分析員工現(xiàn)有狀況與應(yīng)有狀況之間的差距，來確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā)，以及接受什么樣的培訓(xùn)與開發(fā)，主要包括三個方面：①工作績效評估分析；②人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析；③培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析。

3、人力資源市場為勞動者就業(yè)提供的服務(wù)，包括（）?！径噙x題】

A.公共就業(yè)服務(wù)

B.職業(yè)中介服務(wù)

C.就業(yè)援助

D.失業(yè)預(yù)警服務(wù)

E.失業(yè)登記服務(wù)

正確答案:A、B

答案解析:本題考查就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容。人力資源市場為勞動者就業(yè)提供的服務(wù)，包括公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)。

4、以下()是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)?！締芜x題】

A.勞動用工權(quán)

B.按時足額支付勞動者工資

C.依法解除勞動合同的權(quán)利

D.工資獎金分配權(quán)

正確答案:B

答案解析:ACD三項屬于用人單位享有的權(quán)利。

5、下列屬于操作技能培訓(xùn)與開發(fā)的是(   )。【多選題】

A.車床、電腦操作等方面的培訓(xùn)與開發(fā)

B.管理、領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開發(fā)

C.金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)

D.產(chǎn)品知識和銷售操作程序

E.如何處理人際關(guān)系等實務(wù)技巧

正確答案:A、B

答案解析:操作技能培訓(xùn)與開發(fā),例如,車床、電腦操作、化驗、制圖操作等方面的培訓(xùn)與開發(fā),以及管理、領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開發(fā)等。

6、民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時候,要優(yōu)先招收(   )?！締芜x題】

A.就業(yè)困難人員

B.少數(shù)民族人員

C.國有企業(yè)下崗職工

D.殘疾人員

正確答案:B

答案解析:本題考查優(yōu)先招收人員的具體對象。

7、記錄發(fā)生在員工身上的特別有效或無效的工作行為，然后以此作為績效評估的事實依據(jù)，這種績效考核方法是（）。【單選題】

A.不良事故評估法

B.強(qiáng)制分布法

C.配對比較法

D.關(guān)鍵事件法

正確答案:D

答案解析:關(guān)鍵事件法：要求管理者將員工日常工作中非同尋常的行為認(rèn)真記錄下來，在績效實施期間，管理者可以根據(jù)記錄進(jìn)行績效溝通；在績效年結(jié)束時，管理者可以根據(jù)這些關(guān)鍵事件對員工進(jìn)行評估。

8、曉舟是技術(shù)部的員工，由于銷售部正在爭取一個大項目，曉舟加入了這個項目組并負(fù)責(zé)技術(shù)支持工作，同時在業(yè)務(wù)上接受銷售部經(jīng)理的管理。在對該項目進(jìn)行考核時，由（）負(fù)責(zé)對曉舟的績效考核更為合適?！締芜x題】

A.技術(shù)部經(jīng)理

B.銷售部經(jīng)理

C.技術(shù)部和銷售部經(jīng)理

D.更高層的管理者

正確答案:C

答案解析:曉舟雖然是技術(shù)部的員工，但他現(xiàn)在加入了銷售部所執(zhí)行的項目，在業(yè)務(wù)上接受銷售部經(jīng)理的管理，因此在對該項目進(jìn)行考核時，技術(shù)部經(jīng)理和銷售部經(jīng)理都對他的工作行為和結(jié)果非常熟悉，故應(yīng)讓兩個部門的經(jīng)理同時考核其績效，這樣考核才會更全面、更公正。

9、下列不屬于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法的是（）。【單選題】

A.視聽法

B.申報法

C.問卷法

D.面談法

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的基本方法包括：申報法、問卷法、面談法、任務(wù)分析法、績效分析法、查閱工作說明書。

10、（）提出人力資本投資理論?！締芜x題】

A.西奧多舒爾茨

B.泰勒

C.德魯克

D.梅奧

正確答案:A

答案解析:人力資本投資理論的開創(chuàng)者是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多舒爾茨。BCD說法均不符合題意，A說法正確。