2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、勞動法確立的主要制度包括（）?！径噙x題】

A.認(rèn)證認(rèn)可制度

B.促進(jìn)就業(yè)制度

C.集體合同制度

D.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

E.企業(yè)規(guī)章制度

正確答案:B、C、D、E

答案解析:勞動法確立的主要制度（1)促進(jìn)就業(yè)制度。(2)勞動合同制度。(3)集體合同制度。(4)勞動標(biāo)準(zhǔn)制度。(5)社會保險(xiǎn)制度。(6)企業(yè)規(guī)章制度。(7)勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度。

2、關(guān)于作業(yè)能力的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.作業(yè)能力只受生理因素的影響

B.延長工作時(shí)間可以提高作業(yè)能力

C.選擇正確作業(yè)姿勢可以提高作業(yè)能力

D.輪班制度可以提高作業(yè)能力

正確答案:C

答案解析:作業(yè)能力和作業(yè)效率受作業(yè)者的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、技術(shù)水平、作業(yè)條件的影響。通過改革機(jī)器、工具，改進(jìn)操作方法，改善生產(chǎn)條件、勞動制度、勞動企業(yè)和作業(yè)環(huán)境，可以顯著地提高作業(yè)者的作業(yè)能力和工作效率。改進(jìn)操作方法包括正確選擇作業(yè)姿勢和體位、合理設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法。提高作業(yè)能力和降低勞動疲勞的措施：（1）改進(jìn)操作方法正確選擇作業(yè)姿勢和體位；合理設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法。（2）合理安排作業(yè)休息制度實(shí)際工作率（工時(shí)利用率）的確定；盡量避免輪班制度；確保休息日制度。（3）改善工作內(nèi)容。（4）合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率。

3、人力資源是存在于人體中以()等為載體的經(jīng)濟(jì)資源。【多選題】

A.體能

B.能力

C.技能

D.態(tài)度

E.個(gè)性行為特征與傾向

正確答案:A、B、C、E

答案解析:所謂人力資源，是一種以人為載體的資源，是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個(gè)性行為特征傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源。人力資源和其他資源一樣，具有物質(zhì)性、可用性、有限性。

4、能夠反映員工在工作中深入的程度,所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少,以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度的標(biāo)準(zhǔn)是()?！締芜x題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織忠誠度

D.以上都不是

正確答案:B

答案解析:工作投入度是員工在工作中深入的程度,所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少,以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度。A項(xiàng),工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度,是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)。C項(xiàng),組織忠誠度又稱組織承諾,是員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度,是一種衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標(biāo)。

5、一般來講,參加職業(yè)技能鑒定以()為原則,企、事業(yè)單位的職工以及社會各類人員,可以根據(jù)單位實(shí)際需要或個(gè)人愿望決定是否參加鑒定?！締芜x題】

A.強(qiáng)制

B.自愿

C.公平

D.公開

正確答案:B

答案解析:一般來講，參加職業(yè)技能鑒定以自愿為原則，企業(yè)、事業(yè)單位的職工以及社會各類人員，可以根據(jù)單位實(shí)際需要或個(gè)人愿望決定是否參加鑒定。