2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)當(dāng)在()時(shí)支付?！締芜x題】

A.辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

B.辦結(jié)工作交接

C.辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

D.辦理失業(yè)登記

正確答案:B

答案解析:用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。

2、在同類企業(yè)中,規(guī)模較大的企業(yè)通常會(huì)支付更高的工資,其主要原因包括()?！究陀^案例題】

A.大企業(yè)通常會(huì)為員工提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)

B.大企業(yè)中的工作相互依賴性強(qiáng)、紀(jì)律要求較高,高工資是對(duì)員工提供的一種補(bǔ)償

C.大企業(yè)往往不需要控制成本

D.大企業(yè)出現(xiàn)崗位空缺所產(chǎn)生的相關(guān)損失往往更大

正確答案:A、B、D

答案解析:通常情況下,在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工,其工資隨著經(jīng)驗(yàn)的增加而增長(zhǎng)的速度也要快得多,這是由于:①大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機(jī)會(huì);②大企業(yè)通常更多地使用具有較高相互依賴性的生產(chǎn)過程,而這種生產(chǎn)過程要求員工們高度地相互依賴和遵守紀(jì)律;③大企業(yè)可以為員工提供一個(gè)在職業(yè)性“工作階梯”中得到多層次晉升的機(jī)會(huì);④崗位空缺的出現(xiàn)對(duì)于規(guī)模較大的企業(yè)而言是成本很高的。

3、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的()爭(zhēng)議,適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》?！径噙x題】

A.申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇

B.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

C.終止勞動(dòng)合同

D.借款

E.勞動(dòng)報(bào)酬

正確答案:B、C、E

答案解析:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:①因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;④因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;⑤因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。”

4、關(guān)于霍桑實(shí)驗(yàn)研究結(jié)果的說法,正確的是()。【多選題】

A.創(chuàng)建了最早的工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系

B.設(shè)計(jì)了最有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式

C.提出了人力資本理論

D.發(fā)現(xiàn)工人的情緒、動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系等是影響生產(chǎn)效率的主要心理因素

E.導(dǎo)致“以人為導(dǎo)向”的管理思想出現(xiàn)

正確答案:D、E

答案解析:霍桑實(shí)驗(yàn)研究的結(jié)果發(fā)現(xiàn)物理環(huán)境與員工個(gè)體的工作效率關(guān)系較少,工人的情緒、動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系等是提高生產(chǎn)效率的主要心理因素?；羯?shí)驗(yàn)的研究結(jié)果是導(dǎo)致管理學(xué)界出現(xiàn)了“以人為導(dǎo)向”或“以人為中心”的管理思想與提法。

5、關(guān)于人格的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.一個(gè)人所受的教育對(duì)他的人格沒有什么影響

B.人格是不穩(wěn)定的,隨時(shí)都會(huì)改變

C.人格在很大程度上受遺傳影響

D.精神分析從個(gè)人意識(shí)經(jīng)驗(yàn)發(fā)展和成長(zhǎng)潛能整合的角度理解人格

正確答案:C

答案解析:人格在很大程度上受到遺傳的影響,并且是在個(gè)體的長(zhǎng)期成長(zhǎng)過程中逐漸形成的,因此,個(gè)體的人格是相當(dāng)穩(wěn)定的。通常人格的改變需要經(jīng)歷若干年的時(shí)間,而且是比較緩慢的。

6、關(guān)于凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間關(guān)系的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間存在線性關(guān)系

B.凝聚力越高,團(tuán)體績(jī)效越好

C.凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間的關(guān)系受團(tuán)體績(jī)效規(guī)范的影響

D.凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間不存在循環(huán)依存的關(guān)系

正確答案:C

答案解析:凝聚力對(duì)團(tuán)體的績(jī)效有著重要的影響:凝聚力和績(jī)效之間的關(guān)系比較復(fù)雜,并不是簡(jiǎn)單的直線關(guān)系。首先,高凝聚力能否導(dǎo)致高績(jī)效要看團(tuán)體的績(jī)效規(guī)范。其次,凝聚力同績(jī)效有循環(huán)依存的關(guān)系。

7、該公司的招聘廣告()。【客觀案例題】

A.違反了國(guó)家法律法規(guī)

B.能較好地激發(fā)求職者的興趣

C.生動(dòng)形象,具有煽動(dòng)性

D.清楚界定了崗位職責(zé),針對(duì)性強(qiáng)

正確答案:D

答案解析:在制訂招聘廣告時(shí),應(yīng)該結(jié)合職位說明書所提供的工作職責(zé)以及任職資格等信息,制訂出清晰、明確的招聘廣告,使應(yīng)聘者對(duì)工作有一個(gè)簡(jiǎn)要但比較準(zhǔn)確的了解。

8、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的管理游戲法的說法,正確的是()。【多選題】

A.它適用于企業(yè)中較高層次的管理者

B.它是一種較先進(jìn)的訓(xùn)練高級(jí)管理意識(shí)與能力的方法

C.它不如案例研討法生動(dòng)、具體

D.它的設(shè)計(jì)難度大且實(shí)施費(fèi)用昂貴

E.它能使學(xué)員在決策過程中面臨很多模擬現(xiàn)實(shí)的管理矛盾

正確答案:A、B、D、E

答案解析:選項(xiàng)C,與案例研討法相比較,管理游戲法具有更加生動(dòng)、更加具體的特征。

9、關(guān)于這種現(xiàn)象的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.這種現(xiàn)象的發(fā)生和團(tuán)體規(guī)模有關(guān)

B.在我國(guó)改革開放以前,這種現(xiàn)象在組織中普遍存在

C.這種現(xiàn)象發(fā)生時(shí),個(gè)體的成績(jī)通常是被單獨(dú)計(jì)算的

D.團(tuán)體中的責(zé)任分擔(dān)是這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因之一

正確答案:A、B、D

答案解析:選項(xiàng)C,團(tuán)體工作導(dǎo)致“責(zé)任分散”,團(tuán)體成員認(rèn)為自己的努力是不重要的,不是必不可少的,自己的努力與團(tuán)隊(duì)的績(jī)效之間沒有明確的關(guān)系。

10、關(guān)于進(jìn)行工作分析時(shí)所使用的觀察法的說法,正確的是()。【單選題】

A.觀察法有利于工作分析人員了解工作現(xiàn)場(chǎng)

B.觀察法適用于對(duì)腦力工作進(jìn)行工作分析

C.觀察法不會(huì)使員工產(chǎn)生厭煩心理

D.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息

正確答案:A

答案解析:觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用,且易操作。缺點(diǎn)在于不適用于腦力勞動(dòng)要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理;無法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。