2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！締芜x題】

A.40%以上80%以下

B.50%以上100%以下

C.60%以上90%以下

D.70%以上95%以下

正確答案:B

答案解析:用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門麥令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:①未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;③安排加班不支付加班費(fèi)的;④解除或者終止勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素不包括（）。【單選題】

A.組織對規(guī)范承諾的要求程度

B.員工的個(gè)性特點(diǎn)

C.員工所受教育類型

D.個(gè)體對組織的投入狀況

正確答案:D

答案解析:組織對規(guī)范承諾的要求程度、員工的個(gè)性特點(diǎn)、所受教育的類型等，則是影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素。ABC說法均不符合題意，D說法正確。

3、在下列情形中,意味著一個(gè)人在家里享受閑暇的機(jī)會(huì)成本增加的是()?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力需求減少

B.勞動(dòng)力需求增加

C.市場工資率上升

D.市場工資率下降

正確答案:C

答案解析:在其他條件不變而當(dāng)工資率上升的時(shí)候,工資率的上升又使得人們享受閑暇的成本或代價(jià)更高了,因?yàn)槿绻麆趧?dòng)者去工作而不是享受閑暇,那么他們現(xiàn)在在每一時(shí)間單位內(nèi)所能夠掙到的錢比過去更多了。

4、以下說法錯(cuò)誤的有（）?！径噙x題】

A.態(tài)度的認(rèn)知成分是指人們對外界對象的心理印象

B.當(dāng)個(gè)體對問題了解得很少時(shí)，預(yù)先警告會(huì)引起抗拒

C.認(rèn)知需求高的人不容易被說服

D.態(tài)度改變的平衡理論是由海德創(chuàng)立的

E.自我監(jiān)控程度高的人不容易被說服

正確答案:B、E

答案解析:態(tài)度的認(rèn)知成分是指人們對外界對象的心理印象，A正確。情境因素包括預(yù)先警告和分散注意。當(dāng)個(gè)體對問題了解得很多時(shí)，預(yù)先警告會(huì)引起抗拒，B錯(cuò)誤；認(rèn)知需求高的人不容易被說服，C正確。海德創(chuàng)立了平衡理論，D正確。自我監(jiān)控程度高的人易被說服，E錯(cuò)誤。

5、關(guān)于工作實(shí)踐法說法正確的是（）?！締芜x題】

A.包括四個(gè)階段

B.工作分析人員通過閱讀相關(guān)資料而了解人員工作情況的方法

C.能獲得第一手資料

D.適用于長期的工作分析

正確答案:C

答案解析:工作實(shí)踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法。