2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、垂直溝通是指團體或組織中在高低各個結構層次之間進行的溝通，包括（）形式?！径噙x題】

A.鏈狀溝通

B.上行溝通

C.下行溝通

D.輪狀溝通

E.交錯型溝通

正確答案:B、C

答案解析:本題考查溝通方式。垂直溝通是指團體或組織中在高低各個結構層次之間進行的溝通，包括上行溝通和下行溝通兩種形式。

2、技能薪酬體系的基礎和前提是（）。【單選題】

A.技能分析

B.技能評價

C.技能定價

D.技能管理

正確答案:A

答案解析:技能分析，即對某項工作所需技能信息的收集和分析過程，如同工作分析是構建職位薪酬體系的基礎一樣，技能分析是技能薪酬體系的基礎和前提。

3、下列關于員工援助計劃在員工方面的作用不包括（）?！締芜x題】

A.幫助員工解決感情上的問題

B.幫助員工解決生活上的問題

C.促進身心健康

D.幫助員工實現(xiàn)自我成長及職業(yè)生涯規(guī)劃

正確答案:A

答案解析:員工援助計劃在員工方面的作用包括:幫助員工解決生活上的問題;促進身心健康;幫助員工實現(xiàn)自我成長及職業(yè)生涯規(guī)劃。

4、下列關于員工援助計劃的作用的說法錯誤的是（）。【單選題】

A.員工援助計劃的作用僅限于員工方面

B.員工援助計劃可以增強企業(yè)的凝聚力，減少員工問題帶來的損失

C.員工援助計劃可提高生產(chǎn)效率及工作績效，改善工作情緒，提高士氣

D.員工援助計劃可增加勞資溝通，促進雙方之間的融治關系

正確答案:A

答案解析:員工援助計劃的作用主要表現(xiàn)在:①企業(yè)整體方面，員工援助計劃是企業(yè)人性化管理的一個組成部分，它可以增強企業(yè)的凝聚力，減少員工問題帶來的損失;②員工方面，幫助員工解決生活上的問題，促進身心健康，幫助員工實現(xiàn)自我成長及職業(yè)生涯規(guī)劃;③工作方面，提高生產(chǎn)效率及工作績效，改善工作情緒，提高士氣;④勞資關系方面，增加勞資溝通，促進雙方之間的融洽關系。

5、社會保險經(jīng)辦機構應擔自收到申請之日起（）日內予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。【單選題】

A.3

B.10

C.15

D.30

正確答案:C

答案解析:社會保險經(jīng)辦機構應擔自收到申請之日起15日內予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。