2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、巴斯等人用調(diào)查和訪談方法區(qū)分出的有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的特征包括（）。【多選題】

A.智力激發(fā)

B.個人化的考慮

C.魅力

D.激發(fā)動機

E.處世態(tài)度

正確答案:A、B、C、D

答案解析:美國心理學(xué)家巴斯等人用調(diào)查和訪談的方法區(qū)分出有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的4個特征包括：①魅力；②激發(fā)動機；③智力激發(fā)；④個人化的考慮。

2、對監(jiān)督管理人員進行培訓(xùn)與開發(fā)的重點包括（）。【多選題】

A.管理知識與技能

B.業(yè)務(wù)技能

C.專業(yè)知識的提升

D.管理技能

E.處理人際關(guān)系

正確答案:A、C、E

答案解析:對監(jiān)督管理人員進行培訓(xùn)與開發(fā)的重點包括：管理知識與技能、專業(yè)知識的提升以及如何處理人際關(guān)系等實務(wù)技巧。

3、人力資源管理發(fā)展的順序是（）?！締芜x題】

A.人事管理萌芽階段→科學(xué)管理階段→人際關(guān)系運動階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源

B.人事管理萌芽階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→人際關(guān)系運動階段→科學(xué)管理階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源

C.人事管理萌芽階段→人際關(guān)系運動階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→科學(xué)管理階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源

D.人事管理萌芽階段→科學(xué)管理階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→人際關(guān)系運動階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源

正確答案:A

答案解析:人力資源管理發(fā)展的順序是：①人事管理萌芽階段；②科學(xué)管理階段；③人際關(guān)系運動階段；④傳統(tǒng)人事管理成熟階段；⑤人力資源管理階段；⑥戰(zhàn)略性人力資源管理階段。

4、關(guān)于帶薪年休假的說法，正確的有（）。【多選題】

A.事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假

B.單位確因工作需要不能安排職工年休假的，可以自行決定不安排職工年休假

C.職工在1個年度中請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年年休假

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

E.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假

正確答案:A、C、D、E

答案解析:單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。選項B錯誤。

5、團體形成的原因不包括（）。【單選題】

A.個人對于自己的歸類

B.加入團體可以滿足人際需求

C.團體活動更具吸引力

D.團體內(nèi)不會存在較大的沖突

正確答案:D

答案解析:團體的形成原因包括：①團體活動和團體目標(biāo)對于人們具有吸引力；②加入團體可以滿足我們的人際需要；③個人對于自己的歸類。

6、（）是溝通圈里的人兩兩之間進行溝通，既可以是垂直和橫向溝通的結(jié)合，也可以是單純的橫向或垂直溝通?！締芜x題】

A.輪狀溝通

B.環(huán)狀溝通

C.交錯型溝通

D.鏈狀溝通

正確答案:B

答案解析:環(huán)狀溝通是溝通圈里的人兩兩之間進行溝通，既可以是垂直和橫向溝通的結(jié)合，也可以是單純的橫向或垂直溝通。

7、團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團體壓力下，團體成員常常表現(xiàn)出的行為是（）?！締芜x題】

A.從眾、順從與服從

B.忍耐、順從與服從

C.忍耐、從眾與服從

D.接受、從眾與順從

正確答案:A

答案解析:團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，而在這種壓力之下團體成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從的行為。

8、下列對確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)考慮的因素的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費

B.非全日制勞動者的工作穩(wěn)定性

C.非全日制勞動者勞動條件和勞動強度

D.非全日制勞動者平均月工作時間

正確答案:D

答案解析:確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

9、工作分析的內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.工作設(shè)立的目的和工作內(nèi)容

B.工作聯(lián)系

C.工作發(fā)生時間和工作環(huán)境

D.工作任職者要求

E.工作成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析的內(nèi)容包括：①工作設(shè)立的目的；②工作內(nèi)容；③工作聯(lián)系；④工作發(fā)生時間；⑤工作環(huán)境；⑥工作任職者要求。

10、關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費

B.當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動關(guān)系時，可以要求職工賠償培訓(xùn)費

C.勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費

D.具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行，未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行

正確答案:B

答案解析:企業(yè)處理培訓(xùn)賠償問題應(yīng)注意的原則包括：①若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資,則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費；②只有當(dāng)職工方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費；③勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費；④關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行。