2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于組織承諾的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.組織承諾是員工對組織的肯定性的內(nèi)心傾向

B.繼續(xù)承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感

C.規(guī)范承諾高的員工常常會斤斤計較,表現(xiàn)出明顯的功利之心

D.員工具有高的情感承諾,主要是由于其對組織有深厚的感情,而非物質(zhì)利益

E.組織承諾水平高的員工通常具有較高工作績效

正確答案:A、D、E

答案解析:選項(xiàng)B,繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認(rèn)知,是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾;選項(xiàng)C,規(guī)范承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務(wù)感,它是員工由于受到社會責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。

2、關(guān)于情緒和情感關(guān)系的說法,正確的是()。【單選題】

A.情緒一般與個體的社會需要能否被滿足聯(lián)系在一起

B.情感一般與個體的社會需要能否被滿足聯(lián)系在一起

C.情緒一般與人對事物的深刻體驗(yàn)和認(rèn)識聯(lián)系在一起

D.情感和情緒不屬于同一性質(zhì)的心理活動

正確答案:B

答案解析:情緒和情感的區(qū)別表現(xiàn)在:①情緒是與有機(jī)體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗(yàn),情感則是與人的社會需要相聯(lián)系的復(fù)雜而高級的體驗(yàn);②從產(chǎn)生順序來看,情緒反應(yīng)在先,情感體驗(yàn)發(fā)生在后;③從引起原因上講,情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起,帶有沖動性和爆發(fā)性,并伴有生理變化,情感則與人對事物的深刻體驗(yàn)和認(rèn)識聯(lián)系在一起。盡管兩者有這樣那樣的區(qū)別,但兩者仍然屬于同一性質(zhì)的心理活動。

3、按照心理學(xué)對智力的理解,教師、律師和領(lǐng)導(dǎo)三者均具有較高的()?！締芜x題】

A.言語能力

B.知覺能力

C.數(shù)學(xué)能力

D.演繹能力

正確答案:A

答案解析:智力是一般的心理能力,是個體從事心智活動的要素,包括言語能力、數(shù)學(xué)能力、推理能力、演繹能力、關(guān)系類比能力、記憶力、空間認(rèn)知能力和知覺能力等多方面的能力。其中,言語能力是指理解、使用口頭和書面語言的能力,教師、律師、領(lǐng)導(dǎo)需要有較高的言語能力。

4、為了評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果,可以考察受訓(xùn)人員的行為是否發(fā)生改變,以及他們在多大程度上把所學(xué)的知識技能運(yùn)用到工作中,這種方法屬于()?！締芜x題】

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.工作行為評估

D.結(jié)果評估

正確答案:C

答案解析:工作行為評估主要是評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。培訓(xùn)與開發(fā)的目的是提高能力,而能力是通過行為表現(xiàn)出來的。

5、在當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后()日內(nèi),用人單位應(yīng)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。【單選題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:B

答案解析:省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報人力資源和社會保障部。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后,用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

6、在亞當(dāng)?斯密指出的幾種職業(yè)間工資差別形成的原因中,會導(dǎo)致補(bǔ)償性工資差別的是()?！径噙x題】

A.不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度不同

B.不同職業(yè)所要求的從業(yè)能力不同

C.不同職業(yè)的工作保障和穩(wěn)定程度不同

D.不同職業(yè)的勞動強(qiáng)度和工作條件不同

E.不同職業(yè)所需要的培訓(xùn)程度不同

正確答案:A、C、D

答案解析:在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個原因中,有四種都是屬于因工作條件和社會環(huán)境不同而引起的,即因勞動強(qiáng)度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度而引起的工資差別,均屬于補(bǔ)償性工資差別。

7、根據(jù)自我歸類理論,屬于次級個人自我分類的是()?！締芜x題】

A.將自己歸于人類

B.按照種族分類

C.按照人格特質(zhì)分類

D.按照內(nèi)外群體分類

正確答案:C

答案解析:根據(jù)自我歸類理論,每個人都會將自己歸人不同的類別之中,分為三種水平:①自我的最高水平歸類,即人類;②內(nèi)群體一外群體水平歸類,如性別、國籍、種族;③次級的個人自我分類,如人格特質(zhì)等。

8、關(guān)于作業(yè)能力的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.作業(yè)能力只受生理因素的影響

B.延長工作時間可以提高作業(yè)能力

C.選擇正確作業(yè)姿勢可以提高作業(yè)能力

D.輪班制度可以提高作業(yè)能力

正確答案:C

答案解析:選項(xiàng)A,作業(yè)能力受生理因素、環(huán)境因素、工作條件和性質(zhì)的影響;選項(xiàng)B,勞動強(qiáng)度越大,機(jī)體耗氧量也越大。如果一味延長工作時間,只可能導(dǎo)致錯誤和事故的發(fā)生;選項(xiàng)D,作業(yè)者在夜間的生理機(jī)能水平只有白班工作時的70%,以致工作效率降低,且影響作業(yè)者健康。因此,應(yīng)盡量避免輪班制。

9、在員工表達(dá)對工作不滿的方式中,屬于消極反應(yīng)方式的是()?！締芜x題】

A.忠誠和辭職

B.辭職和提建議

C.忽視和辭職

D.忠誠和忽視

正確答案:D

答案解析:員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿,可以從建設(shè)性還是破壞性、積極還是消極兩個維度將員工的反應(yīng)方式分為四類:①辭職(破壞性和積極的),即員工選擇離開組織;②提建議(建設(shè)性和積極的),與上級討論所面臨的問題,指出癥結(jié)所在,提出建設(shè)性的改革措施;③忠誠(建設(shè)性和消極的),雖然對工作不滿,但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象,相信組織和管理層會作出正確的舉措;④忽視(破壞性和消極的),消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展,包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。

10、關(guān)于勞動力市場均衡的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.勞動力市場達(dá)到均衡狀態(tài)時,既不存在失業(yè),也不存在勞動力短缺

B.勞動力市場均衡會形成一個均衡工資率和一個均衡就業(yè)率

C.如果工資水平因某種原因高于勞動力市場均衡水平,則會出現(xiàn)勞動力供小于求的情況

D.勞動力市場均衡取決于勞動力供給和勞動力需求兩方面的因素

正確答案:C

答案解析:勞動力市場均衡,是指在某一市場工資率下,勞動力需求正好等于勞動力供給。此時的工資率即為均衡工資率或市場出清工資率,在這一工資率下通過市場實(shí)現(xiàn)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。