2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、某建筑公司需要招聘20名建筑施工現(xiàn)場技術員，并擬在錄用過后對這些人進行培訓，則恰當?shù)恼心挤椒ㄊ牵ǎ??！締芜x題】

A.校園招募

B.專業(yè)雜志廣告招募

C.勞務派遣機構招募

D.內部員工推薦

正確答案:A

答案解析:校園招募是指企業(yè)到校園中直接招募從學校畢業(yè)的學生的做法。最常見的校園招募是在大學校園以及各類職業(yè)技術院校的畢業(yè)生中進行的招募。校園招募是組織獲得初級專業(yè)員工以及管理類員工的一個最重要的來源。

2、工作滿意度的特點包括（）?！径噙x題】

A.整體性

B.穩(wěn)定性

C.多變性

D.多維性

E.環(huán)境的影響

正確答案:A、B、D、E

答案解析:工作滿意度的特點有：①整體性和多維性。工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，即員工對工作總體上來說是滿意還是不滿意，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的滿意程度，包括工資、主管、任務的性質，同事或團隊及目前的工作條件等。②穩(wěn)定性。滿意度一般是經(jīng)過很長一段時間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性，但工作滿意度也是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快。③環(huán)境的影響。工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分。

3、《防暑降溫措施管理辦法》對高溫天氣條件下從事戶外作業(yè)勞動者的勞動保護做出了具體規(guī)定。這里所說的高溫天氣是指（）?！締芜x題】

A.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫36℃以上的天氣

B.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35°℃以上的天氣

C.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫30°℃以上的天氣

D.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日平均氣溫28°℃以上的天氣

正確答案:B

答案解析:高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。

4、在績效考核技術中，量表法不包括（）?！締芜x題】

A.圖尺度評價法

B.行為錨定法

C.行為觀察量表法

D.配對比較法

正確答案:D

答案解析:在績效考核技術中，量表法包括：①圖尺度評價法。這是一種最簡單和運用最普遍的績效評價方法。②行為錨定法。將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別（從最積極的行為到最消極的行為），評估時評估者只需將員工的行為對號入座即可。③行為觀察量表法。列舉出評估指標（通常是期望員工工作中出現(xiàn)的比較好的行為），然后要求評估人在觀察的基礎上將員工的工作行為同評價標準進行對照，看該行為出現(xiàn)的頻率或完成的程度如何（從“幾乎沒有”到“幾乎總是”）的評估方法。

5、招募員工時甄選的參考依據(jù)主要有（）?！径噙x題】

A.受教育程度

B.工作經(jīng)驗

C.歷史績效

D.個人特征

E.家庭背景

正確答案:A、B、C、D

答案解析:組織一般都是根據(jù)職位對于任職者的知識、技能、能力以及其他個人特征方面的要求來對求職者進行篩選的。就一般情況而言，可以把組織在進行甄選決策時經(jīng)常使用的標準概括為：①受教育程度；②工作經(jīng)驗和歷史績效；③身體特征；④個人特征與人格類型。

6、下列不屬于工作規(guī)范的內容的是（）。【單選題】

A.資格證書要求

B.工作環(huán)境要求

C.知識要求

D.工作經(jīng)驗要求

正確答案:B

答案解析:工作規(guī)范的內容主要包括：①教育程度要求；②資格證書要求；③工作經(jīng)驗要求；④培訓要求；⑤知識要求；⑥工作技能要求；⑦心理品質要求。

7、下列屬于勞動合同訂立原則的有（）?！径噙x題】

A.合法原則

B.公平原則

C.平等自愿原則

D.協(xié)商—致原則

E.等價原則

正確答案:A、B、C、D

答案解析:《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。

8、下列情形中，用人單位的做法正確的是（）。【單選題】

A.招用人員時對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧

B.如果要公開勞動者的個人資料信息，應經(jīng)勞動者本人書面或者口頭同意

C.招用無合法身份證件的人員

D.要求勞動者提供擔保

正確答案:A

答案解析:各民族勞動者享有平等的勞動權利。用人單位招用人員，應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。在實行區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員應優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動者。

9、關于工作滿意度的說法，不正確的是（）?！締芜x題】

A.良好的工作環(huán)境可以提高員工的工作滿意度

B.挑戰(zhàn)性大的工作才能激發(fā)員工的工作滿意度

C.員工的人格特征在一 定程度上影響工作滿意度

D.員工所在的社會群體影響著個體的工作滿意度

正確答案:B

答案解析:員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。當然，挑戰(zhàn)性過大，超出員I的能力范圍，會造成挫折和失敗感，但沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。當挑戰(zhàn)適中時，員工會體驗到快樂和滿足，工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒"U"形關系。

10、勞動法的重要原則包括（）?！径噙x題】

A.勞動條件的基準化

B.勞動者保障的社會化

C.勞動執(zhí)法的規(guī)范化

D.勞動關系的穩(wěn)定化

E.勞動關系協(xié)調的合同化

正確答案:A、B、C、E

答案解析:勞動法的重要原則是指勞動法所包含的、在調整勞動關系及與之密切相關的社會關系時所必須遵循的指導思想，是勞動法的核心和靈魂。勞動法的重要原則包括：①勞動關系協(xié)調的合同化；②勞動條件的基準化；③勞動者保障的社會化；④勞動執(zhí)法的規(guī)范化。