2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于工作態(tài)度指標的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切相關的工作態(tài)度指標

B.工作投入度是個體對工作特定方面的反應

C.組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度有高的相關度

D.工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度,表現出高的組織承諾

正確答案:B

答案解析:工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切相關的工作態(tài)度指標，工作滿意度是員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度，是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗,是個體對工作特定方面的反應。組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度有高的相關度。綜上所述，ACD說法正確，B說法錯誤。

2、確定工作滿意度的實用的、及時的方法是()。【單選題】

A.考勤記錄

B.質量記錄

C.績效記錄

D.日常接觸

正確答案:D

答案解析:日常接觸是指管理層通過面對面的接觸與溝通來掌握員工的工作滿意度,是一種了解工作滿意度實用的、及時的方法。

3、關于勞動關系的特征,下列說法錯誤的有()?！径噙x題】

A.勞動關系是勞動者與用人單位基于勞動合同發(fā)生的社會關系

B.勞動關系在勞動者、用人單位和第三方中介機構之間產生

C.通過勞動合同明確勞動者提供勞動力,用人單位使用勞動力

D.勞動關系的當事人一方是勞動者,另一方是用人單位

E.勞動是勞動關系的基礎和實質

正確答案:A、B

答案解析:A項,勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關系;B項,勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產生。

4、關于團體對個體從眾行為影響的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.團體凝聚力越大，個體越容易從眾

B.團體觀點的一致性越高，個體就越容易從眾

C.團體規(guī)模越大，個體越容易從眾

D.團體對個體從眾的影響與團體的大小有關

正確答案:C

答案解析:團體凝聚力越大，一致性越高，對個體從眾的影響也越大，A、B正確。研究發(fā)現，當團體人數達到4個人時，團體對個體的影響最大，超過這個規(guī)模，影響將不再增加，有時候反而會減小。C錯誤，D正確。

5、根據勞動合同法，有權確認勞動合同無效的是( )?！締芜x題】

A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

B.用人單位的上級主管部門

C.勞動合同履行地的勞動行政部門

D.人民法院

正確答案:D

答案解析:對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

6、下列選項中屬于勞動法律關系的主體的是（）?！締芜x題】

A.學齡前兒童

B.用人單位

C.行為

D.財務

正確答案:B

答案解析:勞動法律關系的主體包括勞動者、用人單位，學齡前兒童不屬于勞動者范圍，A錯誤;行為、財務都屬于勞動法律關系的客體，CD錯誤。勞動法律關系的而主體包括用人單位，B說法正確。

7、傳統的職能式人力資源管理部門的設置,存在的缺點有()。【多選題】

A.人員機構非常臃腫

B.沒有真正以客戶為導向

C.不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應

D.分工不明確,不利于經驗的積累

E.使各個職能的銜接脫鉤

正確答案:B、C、E

答案解析:傳統的職能式人力資源管理部門的設置,可以使人力資源管理工作的分工比較明確,有利于經驗的積累。但是同時也存在一系列問題:①容易使各個職能的銜接脫鉤,不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應;②沒有真正以客戶為導向,不利于發(fā)揮人力資源管理對企業(yè)經營的支持作用。

8、組織行為學的目標是對組織中人的行為進行（）?！径噙x題】

A.描述

B.解釋

C.預測

D.控制

E.反饋

正確答案:A、B、C、D

答案解析:組織行為學是研究人在組織中的行為并對相應的知識加以應用的學科，它的目標是描述、解釋、預測和控制組織中人的行為，從而更好地對組織中人的行為加以管理，以提高組織的績效。

9、根據弗里德曼的理論，態(tài)度包括（）?！径噙x題】

A.能力成分

B.認知成分

C.情感成分

D.行為傾向成分

E.智力成分

正確答案:B、C、D

答案解析:AE屬于混淆選項，其中B認知成分是指人們對外界的心理印象；C情感成分是指人們對態(tài)度對象肯定或否定的評價以及由此引發(fā)的情緒情感；D是指人們對態(tài)度所預備采取的反應。

10、內部招募相對于外部招募的優(yōu)點是（）?！径噙x題】

A.選擇余地大，有利于招到一流人才

B.招募費用低

C.有利于激勵現有員工的積極性

D.有利于組織的業(yè)務創(chuàng)新和管理創(chuàng)新

E.適應新崗位的時間短

正確答案:B、C、E

答案解析:內部招募的優(yōu)點包括：增加了組織內部的員工的晉升機會，提高員工工作滿意度；降低招募風險；能夠快速適應新的工作要求，節(jié)約一些成本。