2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于老李所表達(dá)的意見，正確的說法是（）。【客觀案例題】

A.在產(chǎn)品市場穩(wěn)定的情況下，公司的生產(chǎn)率實際上決定了公司的工資支付能力

B.無論產(chǎn)品市場情況如何，生產(chǎn)率的提高一定能夠提高公司的工資支付能力

C.在確定企業(yè)的工資水平時可以不考慮市場因素

D.企業(yè)工資水平不僅要考慮市場水平，而且要考慮企業(yè)的工資支付能力

正確答案:A、D

答案解析:影響企業(yè)工資水平的因素有：外在因素：①勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況；②地區(qū)及行業(yè)差異；③當(dāng)?shù)厣钏剑虎芘c薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。內(nèi)在因素：①企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容；②企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力；③企業(yè)文化。

2、以下(   )是我國勞動法的調(diào)整對象?！径噙x題】

A.中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)

B.公務(wù)員

C.中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)

D.與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工

E.將要與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工

正確答案:A、C、D

答案解析:勞動法的調(diào)整對象主要是勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系。

3、根據(jù)"大五"人格模型，有同情心的、善良的、親切的屬于（）?！締芜x題】

A.外向性

B.愉悅性

C.公正性

D.情緒性

正確答案:B

答案解析:外向性是健談的，精力充沛的，愉悅性是有同情心的、善良的、親切的，公正性是有組織的、負(fù)責(zé)的、謹(jǐn)慎的，情緒性是穩(wěn)定的、冷靜的、滿足的。

4、下列各項屬于勞動規(guī)章的有()?！径噙x題】

A.《企業(yè)勞動爭議處理條例》

B.《工會法》

C.《工資支付暫行規(guī)定》

D.《集體合同規(guī)定》

E.《勞動法》

正確答案:C、D

答案解析:《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》等屬于國務(wù)院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章。

5、下列關(guān)于工作分析時使用的觀察法的陳述，正確的是()?！径噙x題】

A.能夠比較全面和深入地了解工作要求

B.適用于腦力勞動要求比較高的工作

C.成本低、經(jīng)濟(jì)實用，且易操作

D.可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理

E.可以分為結(jié)構(gòu)化觀察法和非結(jié)構(gòu)化觀察法

正確答案:A、C、D、E

答案解析:觀察法可以分為結(jié)構(gòu)化觀察法和非結(jié)構(gòu)化觀察法。觀察法的優(yōu)點在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求；成本低、經(jīng)濟(jì)實用，且易操作。缺點在于不適用于以腦力勞動為主的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作；可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理；無法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。