2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、工作滿意度的特點(diǎn)有(   )?！究陀^案例題】

A.整體性

B.多維性

C.穩(wěn)定性

D.周期性

正確答案:A、B、C

答案解析:工作滿意度可以被看作是一種整體的態(tài)度,即員工對(duì)工作總體上來說是滿意還是不滿意;滿意度一般是經(jīng)過很長一段時(shí)間才形成的,具有一定的穩(wěn)定性;管理者要注意不能用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來抵消另一個(gè)維度上的低滿意度。工作滿意度的特點(diǎn)：（1）整體性和多維性。（2）穩(wěn)定性。（3）環(huán)境的影響。

2、職業(yè)中介違法行為的法律責(zé)任有(   )。【多選題】

A.地方各組人民政府有關(guān)部門從事相關(guān)活動(dòng)收取費(fèi)用

B.未經(jīng)許可和登記擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)

C.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假信息

D.職為中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證

E.以上說法都不對(duì)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:職業(yè)中介違法行為的法律責(zé)任：（1）地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動(dòng)，向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的，由上級(jí)主管機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，將違法收取的費(fèi)用退還勞動(dòng)者，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。（2）未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。（3）職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動(dòng)行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證。（4）職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人500元以上2 000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

3、吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度,分別是智力操作的方式、內(nèi)容和()。【單選題】

A.深度

B.廣度

C.外延

D.產(chǎn)品

正確答案:D

答案解析:吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度,即智力操作的方式(如記憶、認(rèn)知等)、內(nèi)容(如語義、行為等)、產(chǎn)品(如關(guān)系、門類等),構(gòu)成一個(gè)智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。

4、勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人依法簽訂,即確立了勞動(dòng)者與用人單位之間的()?！締芜x題】

A.勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.身份關(guān)系

D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)合同確立了勞動(dòng)法律關(guān)系

5、人力資源管理的模式主要有(   )?！径噙x題】

A.產(chǎn)業(yè)模式

B.投資模式

C.參與模式

D.高度靈活模式

E.水平模式

正確答案:A、B、C、D

答案解析:產(chǎn)業(yè)模式主要以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立、職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系、雇傭關(guān)系和績效評(píng)估等。投資模式是指對(duì)員工的管理重點(diǎn)從勞工關(guān)系轉(zhuǎn)到培訓(xùn)和開發(fā)的方面;參與模式是指在人力資源管理過程中更多地采用民主、參與的方式。高度靈活模式是指人力資源采和外包、靈活的雇傭關(guān)系、多樣的報(bào)酬等方式的變革。并沒E水平模式這種情況。