2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、團(tuán)體就某一個(gè)問(wèn)題或事宜的提議發(fā)表意見(jiàn)時(shí)，有時(shí)會(huì)長(zhǎng)時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會(huì)一致通過(guò)的是（）?！究陀^案例題】

A.團(tuán)體極化

B.團(tuán)體思維

C.提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感

D.增加決策的合法性

正確答案:B

答案解析:團(tuán)體就某一個(gè)問(wèn)題或事宜的提議發(fā)表意見(jiàn)時(shí)，有時(shí)會(huì)長(zhǎng)時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會(huì)一致通過(guò)的是團(tuán)體思維。ACD說(shuō)法均不符合題意，為干擾項(xiàng)，B說(shuō)法正確。

2、由于公司里新近引進(jìn)了一套新的人力資源管理系統(tǒng),要求人力資源部的職員具有較高的計(jì)算機(jī)能力,而小昊因不能勝任這一新的要求被解雇。小吳的這種失業(yè)屬于(   ),【客觀案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:C

答案解析:技術(shù)性失業(yè)是由于工業(yè)的技術(shù)變化所引起的,即在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)的形成原因是,先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)(包括先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備、生產(chǎn)方法)以及經(jīng)營(yíng)管理方式等通過(guò)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率取代了一部分勞動(dòng)力,從而造成了技術(shù)性失業(yè)。從局部或個(gè)別企業(yè)來(lái)看,這有可能造成一部分人的失業(yè),但從全局或長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)會(huì)促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率極大地提高,促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展,其結(jié)果是一方面擴(kuò)大社會(huì)需求,另一方面促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)部門(mén)的產(chǎn)生和發(fā)展,為擴(kuò)大就業(yè)提供雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ),從而有利于新的就業(yè)機(jī)會(huì)的創(chuàng)造。

3、角色扮演法說(shuō)法正確的有（）。【多選題】

A.它是一種模擬訓(xùn)練方法

B.由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，以改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)

C.適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員

D.目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力

E.多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練

正確答案:A、B、C、E

答案解析:角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練的方法，適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員，由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，以改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)，多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

4、銷售職位普遍使用的獎(jiǎng)勵(lì)制度是（）?！締芜x題】

A.傭金制

B.計(jì)時(shí)制

C.計(jì)件制

D.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

正確答案:A

答案解析:傭金制是銷售職位普遍使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度，它是按照銷售數(shù)量或者是銷售額的一定比率來(lái)計(jì)算獎(jiǎng)金的。

5、關(guān)于同質(zhì)團(tuán)體和異質(zhì)團(tuán)體的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！径噙x題】

A.同質(zhì)團(tuán)體成員有更多的相似性

B.同質(zhì)團(tuán)體有更高的決策質(zhì)量

C.同質(zhì)團(tuán)體有利于促進(jìn)團(tuán)體變革

D.異質(zhì)團(tuán)體較少發(fā)生沖突

E.異質(zhì)團(tuán)體可以產(chǎn)生更高水平的績(jī)效

正確答案:B、C、D

答案解析:同質(zhì)性團(tuán)體優(yōu)勢(shì)：（1）成員間有較高的相似性所以比較好相處；（2）成員間易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易交流與合作。異質(zhì)性團(tuán)體往往擁有更高的決策質(zhì)量，更利于促進(jìn)團(tuán)體變革。

6、員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度，是對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)，這是指（）?！究陀^案例題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.個(gè)人業(yè)績(jī)

正確答案:A

答案解析:本題考查關(guān)于工作態(tài)度的概述。

7、勞動(dòng)法的立法目的是（）。【單選題】

A.維護(hù)用人單位利益

B.維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

C.引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系

D.建立和維護(hù)勞動(dòng)執(zhí)法制度

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)法》第一條表明其目的和作用在于:保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

8、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(   )。【多選題】

A.投資收益評(píng)估的目標(biāo)是確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的成本收益

B.結(jié)果評(píng)估的目標(biāo)是評(píng)估受訓(xùn)人員工作行為改變對(duì)其所服務(wù)的組織或部門(mén)績(jī)效的影響作用

C.工作行為評(píng)估主要是評(píng)估受訓(xùn)人在知識(shí)、技能或態(tài)度等方面學(xué)到了什么,以及培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程中實(shí)施的具體手段、方法是否合理、有效

D.學(xué)習(xí)評(píng)估主要是評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度

E.反應(yīng)評(píng)估,即評(píng)估受訓(xùn)人對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主觀感受和看法,例如,他們認(rèn)為是否有用,是否覺(jué)得有趣等

正確答案:C、D

答案解析:學(xué)習(xí)評(píng)估主要是評(píng)估受訓(xùn)人在知識(shí)、技能或態(tài)度等方面學(xué)到了什么,以及培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程中實(shí)施的具體手段、方法是否合理、有效;工作行為評(píng)估主要是評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。

9、關(guān)于公務(wù)員退休年齡,下列敘述錯(cuò)誤的是(   )。【單選題】

A.男年滿65周歲

B.女年滿55周歲

C.離退休費(fèi)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例領(lǐng)取。

D.經(jīng)本人申請(qǐng),也可在符合一定條件的情況下,實(shí)行自愿退休

正確答案:A

答案解析:法律規(guī)定機(jī)關(guān)公務(wù)員退休年齡是:男年滿60周歲、女年滿55周歲;經(jīng)本人申請(qǐng),也可在符合一定條件的情況下,實(shí)行自愿退休。離退休費(fèi)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例領(lǐng)取,A選項(xiàng)明顯不正確。

10、在通過(guò)態(tài)度預(yù)測(cè)行為時(shí)，首先看看態(tài)度是指向一般群體，還是特殊群體的（）因素?！締芜x題】

A.態(tài)度的特殊水平

B.時(shí)間因素

C.自我意識(shí)

D.態(tài)度強(qiáng)度

正確答案:A

答案解析:態(tài)度的特殊性水平：在通過(guò)態(tài)度預(yù)測(cè)行為時(shí)，首先看看態(tài)度是指向一般群體，還是特殊群體的態(tài)度的特殊水平因素。BCD說(shuō)法為無(wú)關(guān)干擾項(xiàng)，應(yīng)排除，A說(shuō)法正確。