2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、有魅力領導者的四個特征中，領導利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預期目標的理解是針對（）特征的?！締芜x題】

A.魅力

B.智力激發(fā)

C.激發(fā)動機

D.個人化的考慮

正確答案:C

答案解析:激發(fā)動機：領導利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預期目標的理解。

2、長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更富有彈性的原因錯誤的是(   )?！径噙x題】

A.其他生產(chǎn)要素的供給在短期中往往缺乏彈性

B.其他要素的需求在長期中會隨著資本生產(chǎn)者增加資本的生產(chǎn)而逐漸變得更有彈性

C.消費者對產(chǎn)品的價格變化做出調(diào)整通常需要時間,消費習慣調(diào)整或等待現(xiàn)有耐用物品陳舊不是在短期內(nèi)就能完成的

D.工資率變動在短期內(nèi)對勞動力需求不產(chǎn)生規(guī)模效應和替代效應

E.在長期內(nèi)工資成本在產(chǎn)品總成本中所占的比重比短期內(nèi)更大

正確答案:D、E

答案解析:派生需求定理對于我們理解為什么長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更富有彈性很有幫助。在長期內(nèi),最終產(chǎn)品的需求價格彈性更大,因而勞動力需求彈性也更大。此外,派生需求定理還可以用來解釋市場經(jīng)濟條件下與工會有關的一些現(xiàn)象。因此,我們可以預測:①在勞動力需求曲線無彈性的市場上,工會能夠為其成員贏得更大的工資增長;②工會將努力采取措施降低對其成員的勞動力需求自身工資彈性(比如通過集體談判要求企業(yè)在特定的機器設備上必須使用一定數(shù)量的工人等);③工會首先會選擇在勞動力需求曲線無彈性的市場上組織工會(因為工會在這種市場上無疑能夠贏得更多的好處)。

3、在薪酬等級的變化幅度一定的情況下，薪酬等級的區(qū)間中值極差越大，則（）?！締芜x題】

A.薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越大

B.薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小

C.薪酬變動率越大

D.薪酬比較比率越小

正確答案:B

答案解析:本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設計。薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，或同一薪酬區(qū)間的變動比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小;反之，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。

4、關于心境說法合適的有（）?！締芜x題】

A.心境有明顯的外在表現(xiàn)

B.心境是一種比較微弱，持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)

C.心境針對具體的事物

D.心境具有激動性的特點

正確答案:B

答案解析:心境是一種比較微弱，持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)。心境不針對具體的事務，與心境相比，激情是一種短暫、強烈的情緒狀態(tài)，有明顯的外部表現(xiàn)，具有激動性和沖動性的特點。綜上所述，ACD說法錯誤，表述的是激動的特點，B說法正確。

5、長期勞動力需求曲線是向(   )?！締芜x題】

A.左下傾斜的,其斜率為負

B.左上傾斜的,其斜率為正

C.右下傾斜的,其斜率為負

D.右上傾斜的,其斜率為正

正確答案:C

答案解析:工資率變動的替代效應和規(guī)模效應對勞動力需求的影響方向是相同的,即在長期內(nèi),工資率上升的替代效應和規(guī)模效應都使勞動力需求減少。長期勞動需求曲線的走向,因此只能是向右下傾斜的,其斜率為負(工資率變動方向與勞動力需求方向相反)。