2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于發(fā)布招聘信息時需要遵循的原則的陳述，正確的是( )?！径噙x題】

A.向社會所有層次的人員發(fā)布招聘信息

B.招聘信息需盡早地向人們發(fā)布

C.發(fā)布招聘信息的面盡量廣泛

D.向外發(fā)布招聘信息時要客觀真實(shí)

E.除了職位本身的信息外，盡可能少地提供其他相關(guān)信息

正確答案:B、C、D

答案解析:招聘信息的發(fā)布要遵循以下原則：①廣泛原則。發(fā)布招聘信息的面越廣，接收到該信息的人就越多，應(yīng)聘人員中符合職位要求的人的概率就會越大。②及時原則。在條件允許的情況下，招聘信息應(yīng)該盡早地向人們發(fā)布，這樣有利于縮短招聘進(jìn)程，并有利于更多的人獲知信息。③層次原則。由于潛在的應(yīng)聘人員都是處于社會的某一層次，因此，要根據(jù)空缺職位的特點(diǎn)，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真實(shí)原則。在向外發(fā)布招聘信息時，一定要客觀真實(shí)，從而降低人員進(jìn)入企業(yè)后的流動率。⑤全面原則。除了要向外界提供有關(guān)職位本身的信息外，還要盡可能多地提供其他相關(guān)信息。應(yīng)聘者對組織了解得越多，就越有助于他們做出判斷和選擇。

2、關(guān)于能力、知識和技能的說法,正確的是(    )?！径噙x題】

A.知識是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)

B.技能是概括化的行為模式

C.能力是概括化的心理特征

D.能力可以不斷積累

E.能力發(fā)展到一定程度時不會定型

正確答案:A、B、C

答案解析:知識和技能這兩個概念和能力有關(guān)但又有所不同：知識是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時就會定型，但知識和技能卻可以不斷積累。這些區(qū)別對于組織管理者有重要的啟示，盡管人的能力有限，有高低大小之分，但人卻可以通過不斷學(xué)習(xí)而獲得新的知識和技能。在科學(xué)技術(shù)、生產(chǎn)水平不斷發(fā)展的現(xiàn)代社會，不斷提高組織、企業(yè)的整體文化技術(shù)素質(zhì)，是保證組織生存發(fā)展的重要方式之一。因此，許多有戰(zhàn)略遠(yuǎn)見的企業(yè)都重視職員素質(zhì)的培養(yǎng)，把人的素質(zhì)的提高看成是企業(yè)發(fā)展的根本前提之一。

3、用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于(   )的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,并處以罰款?！締芜x題】

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

正確答案:C

答案解析:《勞動法》第六十二條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。"《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天，對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4、下列()不屬于用人單位的禁止性行為?！締芜x題】

A.委托職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘

B.要求勞動者提供擔(dān)保金

C.暫時扣押被招聘人身份證

D.招用未滿16周歲未成年人

正確答案:A

答案解析:用人單位招用人員不得有下列行為:①提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告;②扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件:③要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物;④招用未滿16周歲的未成年人,以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員;⑤招用無合法身份證件的人員;⑥以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動;⑦用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽(yù)、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。

5、以下是價值觀的特點(diǎn),其中(   )是錯誤的?！径噙x題】

A.從價值觀的主體角度考慮,它既是一種個體現(xiàn)象,也是一種社會現(xiàn)象,還是一種文化現(xiàn)象

B.從價值觀的表現(xiàn)形式看,它具有超越情景的特點(diǎn),價值觀要比態(tài)度更抽象、更概括

C.從價值觀的層次上看,它是外顯的也是內(nèi)隱的

D.從價值觀的功能看,多數(shù)研究者認(rèn)為價值觀對行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向的作用

E.從價值觀的表現(xiàn)形式來看，它是外顯的，也是內(nèi)隱的

正確答案:B、C

答案解析:價值觀是一種個體現(xiàn)象,也是一種社會現(xiàn)象,表現(xiàn)形式上同時也是外顯和內(nèi)隱的,層次上具有超越情景的特點(diǎn),B和C兩個選項(xiàng)弄混了概念。

6、下列關(guān)于工作分析方法中的主題專家會議法的陳述，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.主題專家會議法操作簡單、成本低，適合各類企業(yè)開展

B.主題專家會議法可以運(yùn)用于工作分析的各個環(huán)節(jié)

C.主題專家會議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者

D.結(jié)構(gòu)化程度高，客觀性強(qiáng)

正確答案:D

答案解析:主題專家會議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者。主題專家會議法的優(yōu)點(diǎn)在于其操作簡單、成本低，適合各類企業(yè)開展；可以運(yùn)用于工作分析的各個環(huán)節(jié)，具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能，有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到企業(yè)的認(rèn)同以及后期的推廣。缺點(diǎn)在于其結(jié)構(gòu)化程度低，缺乏客觀性；要受到與會專家的知識水平及其相關(guān)工作背景的制約。

7、市場工資率的變動的替代效應(yīng)(   )。【多選題】

A.可以用勞動者非勞動收入的變化導(dǎo)致的勞動力供給時間變化來解釋

B.可以用勞動者閑暇的機(jī)會成本變化導(dǎo)致的勞動力供給時間變化來解釋

C.在工資率較高的情況下,較收入效應(yīng)大

D.在工資率較高的情況下,較收入效應(yīng)小

E.在工資率較低的情況下,較收入效應(yīng)大

正確答案:B、D、E

答案解析:替代效應(yīng)即工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投入比例,繼而進(jìn)一步影響勞動力需求量時的作用過程及其結(jié)果。在其他條件不變的情況下,由于代表勞動力價格的工資率上升,而另外一種生產(chǎn)要素--資本的價格卻沒有發(fā)生變化,因此,勞動力價格相對于資本價格就上升了。在其他條件不變的情況下,工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的,即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量下降,其替代效應(yīng)也.導(dǎo)致勞動力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量上升,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量上升。

8、用人單位招用人員的禁止行為包括( )?！径噙x題】

A.提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告

B.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

C.招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員

D.招用無合法身份證件的人員

E.要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物

正確答案:A、B、D、E

答案解析:用人單位招用人員不得有下列行為：（1）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告。（2）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件。（3）要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（4）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。（5）招用無合法身份證件的人員。（6）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動。（7）用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽(yù)、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。

9、“在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來，與行為錨定法大體相近只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同，是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單”，這是績效考核方法中的( )?！締芜x題】

A.排序法

B.強(qiáng)制分布法

C.圖尺度評價法

D.行為觀察量表法

正確答案:D

答案解析:行為觀察量表法是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。它是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單。它與行為錨定法大體相近只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同。

10、下列關(guān)于合理設(shè)計作業(yè)中用力方法的陳述，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.合理安排負(fù)荷，并非單純追求低負(fù)荷

B.提高動作能級

C.利用人體活動特點(diǎn)獲得力量和準(zhǔn)確性

D.充分考慮不同體位的用力特點(diǎn)

正確答案:B

答案解析:合理設(shè)計作業(yè)中的用力方法包括：①合理安排負(fù)荷，并非單純追求低負(fù)荷；②按生物力學(xué)原理，把力用到完成某一操作動作的做功上去，避免浪費(fèi)體力；③利用人體活動特點(diǎn)獲得力量和準(zhǔn)確性；④利用人體的動作經(jīng)濟(jì)原則，即保持動作自然、對稱、有節(jié)奏；⑤降低動作能級；⑥充分考慮不同體位的用力特點(diǎn)。