2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于用人單位的義務(wù)，以下說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障

B.建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)

C.按照勞動分配的原則，按時足額支付勞動者工資及各項待遇

D.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

正確答案:D

答案解析:選項D執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程屬于勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

2、心理學(xué)研究表明，人的基本情緒共有（）種?！締芜x題】

A.4

B.5

C.6

D.7

正確答案:D

答案解析:有相當(dāng)多的證據(jù)表明存在七種基本的情緒分類，它們分別是高興、驚奇、生氣、厭惡、害怕、悲傷和輕蔑。

3、用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起(  )日內(nèi)辦理登記手續(xù)?！締芜x題】

A.30

B.15

C.10

D.60

正確答案:A

答案解析:用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)備案，為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。具體規(guī)定是，用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)。

4、關(guān)于團體決策和個人決策相之間的區(qū)別，說法錯誤的是（）。【單選題】

A.團體決策更加耗費時間

B.團體決策容易產(chǎn)生責(zé)任模糊的情況

C.團體決策任何時候都要好于個人決策

D.個人決策速度更快

正確答案:C

答案解析:團體決策平均而言高于一般的個體決策，但團體決策并不是好于所有的個體決策，而是比團體中各成員決策的平均水平要好，卻常常低于最佳的個體決策。ABD說法正確，C說法錯誤。

5、合理的薪酬制度的特征是（）?！究陀^案例題】

A.公平性

B.競爭性

C.經(jīng)濟性

D.合法性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:合理的薪酬制度特征包括：①公平性；②競爭性；③激勵性；④經(jīng)濟性；⑤合法性。

6、下列關(guān)于工作分析在企業(yè)管理中的作用說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.工作分析在企業(yè)管理方面有十分重要的作用

B.通過工作分析，企業(yè)可以明確每項工作的內(nèi)容、職責(zé)和范圍

C.通過工作分析，可以完善與工作相關(guān)的制度和規(guī)定

D.工作分析以工作評價為基礎(chǔ)

正確答案:D

答案解析:工作評價以工作分析為基礎(chǔ)，根據(jù)工作分析提供的工作職責(zé)和要求等方面的信息，對職位的技能、強度、責(zé)任及環(huán)境等因素進行綜合評估，從而確定企業(yè)內(nèi)職位的相對價值排序。

7、關(guān)于工作豐富化的說法，錯誤的是( )。【單選題】

A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量

B.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性

C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率

D.工作豐富化的應(yīng)用成本較高

正確答案:A

答案解析:工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進。工作豐富化的優(yōu)點是：可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率。但是這種方法也存在一些缺點：成本和事故率都比較高，還必須依賴管理人員來控制。

8、科研人員需要具備的基本智力維度是（）。【單選題】

A.數(shù)學(xué)能力

B.演繹能力

C.知覺能力

D.關(guān)系類比能力

正確答案:B

答案解析:科研人員需要具備的基本智力維度是演繹能力，通過對事實的觀察或評估得出適合的結(jié)論的能力。

9、根據(jù)我國的勞動法，勞動者的基本權(quán)利包括( )。【多選題】

A.取得勞動報酬的權(quán)利

B.依法解除勞動合同的權(quán)利

C.休息休假的權(quán)利

D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

E.提請勞動爭議處理的權(quán)利

正確答案:A、C、D、E

答案解析:勞動者的基本權(quán)利。①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；②取得勞動報酬的權(quán)利；③休息休假的權(quán)利；④獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；⑤接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；⑥享受社會保險和福利權(quán)利；⑦提請勞動爭議處理的權(quán)利；⑧享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。包括：組織和參加工會的權(quán)利、參加職工民主管理的權(quán)利，參加勞動競賽、提合理化建議的權(quán)利，對違反勞動法律、法規(guī)行為進行監(jiān)督的權(quán)利等。

10、“通過工作分析可以準確地掌握企業(yè)內(nèi)部職位更替、工作職責(zé)變化或人員需求變化,并進行分析,進而明確職位設(shè)置,確定職位職責(zé)與任職者要求等要素”,這是指工作分析在()方面的作用?！締芜x題】

A.人員招聘

B.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

C.人力資源規(guī)劃

D.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:C

答案解析:工作分析在人力資源規(guī)劃方面的作用具體表現(xiàn)為:人力資源規(guī)劃強調(diào)基于組織戰(zhàn)略確定人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。當(dāng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移時,組織內(nèi)部會出現(xiàn)職位更替、工作職責(zé)變化或人員需求變化。通過工作分析可以準確地掌握這些變化并進行分析,進而明確職位設(shè)置,確定職位職責(zé)與任職者要求等要素。