2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、生性樂觀的個體,容易有()的工作滿意度?！締芜x題】

A.穩(wěn)定

B.較低

C.較高

D.極度

正確答案:C

答案解析:由于個體的人格會影響到對工作的評價和情感,而生性樂觀的個體自我感覺比較良好,因此容易有較高的工作滿意度。

2、與同質(zhì)性團體比較,異質(zhì)性團體所具有的優(yōu)勢有()。【多選題】

A.有更高的決策質(zhì)量

B.成員之間有較高的相似性,比較好相處

C.資源豐富,導(dǎo)致績效水平較高

D.團體成員更容易對團體固有的行為方式提出建議,促成團體的變革

E.成員之間易于分享信息、較少發(fā)生沖突,更容易交流和合作

正確答案:A、C、D

答案解析:異質(zhì)性團體的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在:①由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗、人格和看待事物的方法,因而在進行團體決策時會提出更多的觀點,因而有更高的決策質(zhì)量;②由于擁有各種資源,因而可以有更高的績效水平;③團體的成員更容易對團體固有的行為方式提出建議,從而促進團體的變革。

3、關(guān)于招聘的規(guī)模,正確的陳述有()。【多選題】

A.招聘中每個階段的比例越高,招聘的規(guī)模就越大

B.各個階段的通過比例是由招聘人員自己確定的

C.招聘錄用的階段越多,招聘的規(guī)模相應(yīng)地就越大

D.招聘的規(guī)模越大越好

E.組織一般通過金字塔模型確定招聘規(guī)模

正確答案:A、C、E

答案解析:招聘的規(guī)模是指企業(yè)準備通過招聘活動吸引多少數(shù)量的應(yīng)聘者。招聘活動吸引的人員數(shù)量應(yīng)當(dāng)控制在合適的規(guī)模,一般來說組織是通過招聘金字塔模型來確定招聘規(guī)模的,它取決于兩個因素:①組織招聘錄用的階段。階段越多,招聘的規(guī)模相應(yīng)地就越大;②各個階段通過的比例。這一比例的確定需要參考組織以往的歷史數(shù)據(jù)和同類組織的經(jīng)驗,每一階段的比例越高,招聘的規(guī)模就越大。

4、按受訓(xùn)對象的不同,培訓(xùn)與開發(fā)的方法可分為()?！径噙x題】

A.群體培訓(xùn)開發(fā)

B.個體培訓(xùn)開發(fā)

C.內(nèi)部培訓(xùn)開發(fā)

D.在職培訓(xùn)開發(fā)

E.外部培訓(xùn)開發(fā)

正確答案:A、B

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)的方法可分為群體和個體

5、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該有高的成就動機和抱負,對環(huán)境的變化有較強的自我檢控能力,能夠創(chuàng)新并且不斷地尋求新的信息和機會,這屬于領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征中的(   )?！締芜x題】

A.服務(wù)意識

B.成就和行為

C.管理才能

D.個人效能

正確答案:B

答案解析:麥克里蘭的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征,服務(wù)意識主要是指使自己適應(yīng)他人的興趣和要求,包括有較強的人際理解力;而個人效能主要指對自我的控制、自信和工作中的靈活性等。

6、該服裝加工企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起(   )訂立書面勞動合同?！締芜x題】

A.一個月內(nèi)

B.二個月內(nèi)

C.三個月內(nèi)

D.六個月內(nèi)

正確答案:A

答案解析:勞動法規(guī)定自用工之日起一個月內(nèi)就要訂立勞動合同,不得延期簽訂。

7、使老張難以接受別人戒煙勸告的因素可能有（）。【客觀案例題】

A.老張是一個自尊心很強的人

B.老張的最近的心情不是很好

C.勸他的人是一名呼吸系統(tǒng)的醫(yī)學(xué)專家

D.之前已經(jīng)有許多人勸老張戒煙未果

正確答案:A、B、D

答案解析:由于被說服者(老張)本身因素而影響被說服效果的因素包括被說服者的人格、心情、介入程度、自身免疫以及個體差異。A項，自尊心強的人相信自己，不容易被說服，屬于被說服者的人格因素；B項，心情不好在爭論出現(xiàn)時介入較多，不容易被說服，屬于被說服者心情因素；D項，預(yù)先說服會使被說服者產(chǎn)生免疫力，不容易被說服。C項，呼吸系統(tǒng)的醫(yī)學(xué)專家容易說服，具有專家權(quán)威。

8、關(guān)于工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.觀察法通?？梢员容^全面和深入地了解工作要求

B.觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作

C.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息

D.觀察法不會使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理

正確答案:A

答案解析:觀察法的優(yōu)點在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求；成本低、經(jīng)濟實用，且易操作。缺點在于不適用于腦力勞動要求比較高的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作；可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理；無法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。

9、同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻,這是指公平性原則中的(   )原則?！締芜x題】

A.外部公平性

B.內(nèi)部公平性

C.個人公平性

D.市場公平性

正確答案:B

答案解析:薪酬的公平性可以分為三個層次:一是外部公平性,即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同,因為對他們的知識、技能與經(jīng)驗的要求相似,他們的各自貢獻也相似;二是內(nèi)部公平性,指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻,只要比值一致便是公平;三是個人公平性,涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

10、我國《勞動法》規(guī)定,對懷孕(   )以上的女職工,用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！締芜x題】

A.8個月

B.7個月

C.5個月

D.3個月

正確答案:B

答案解析:我國《勞動法》規(guī)定,對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。B選項最合題意,其他選項不合題意。