2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于《員工手冊》的說法正確的是（）?！締芜x題】

A.《員工手冊》編寫過程中，應(yīng)注意內(nèi)容明確、措辭嚴謹、條款嚴密、稱謂統(tǒng)一、語言簡潔規(guī)范

B.《員工手冊》的制訂權(quán)是法律賦予工會權(quán)利的重要組成部分

C.《員工手冊》在本單位內(nèi)施行后，應(yīng)當通過民主程序向勞動者公示

D.用人單位依據(jù)《員工手冊》對勞動者進行的管理不包括對勞動者違紀違法行為予以依法處理

正確答案:A

答案解析:B項，員工手冊的制訂權(quán)是法律賦予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成部分;C項，員工手冊應(yīng)當在通過民主程序制定并向勞動者公示后，在本單位內(nèi)頒布施行，否則將失去其法律效力;D項，用人單位可以依據(jù)制定的員工手冊對勞動者進行管理，包括對勞動者違紀違法行為予以依法依規(guī)處理。

2、在招聘中，關(guān)于用人單位的義務(wù)，以下說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.應(yīng)當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件

B.根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況

C.應(yīng)當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧

D.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

正確答案:D

答案解析:選項D執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程屬于勞動者應(yīng)當履行的義務(wù)。

3、下列資料中，有助于工作分析人員更好地對諸如一人多崗和一崗多人等問題進行判斷和處理的是( )?！締芜x題】

A.組織結(jié)構(gòu)圖

B.工作流程圖

C.職位配置圖

D.職位的職責界定說明書

正確答案:C

答案解析:職位配置圖能夠清晰地反映企業(yè)中現(xiàn)有工作的人員配置情況，有助于工作分析人員更好地對諸如一人多崗和一崗多人等問題進行判斷和處理。

4、根據(jù)既定的目標對員工的工作結(jié)果做出評價,發(fā)現(xiàn)其工作中存在的問題并加以改進,這是(   )。【單選題】

A.人力資源規(guī)劃

B.工作分析

C.績效管理

D.薪酬管理

正確答案:C

答案解析:包括制定有效計劃、進行績效考核及實施績效溝通、適時指導(dǎo)員工的工作行為,提高員工的職業(yè)勝任力。A是指根據(jù)供給和需求進行預(yù)測;B是指對工作的內(nèi)容進行分析;D是指確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平,實施工作評價,制定福利和其他待遇的標準,以及進行薪酬的測算和發(fā)放。

5、企業(yè)根據(jù)員工所承擔的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于（）?！締芜x題】

A.基本薪酬

B.獎金

C.福利

D.工作體驗

正確答案:A

答案解析:基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于"藍領(lǐng)員工"。

6、當人們產(chǎn)生（）時，不僅表現(xiàn)為體力上的不支，還伴隨多種感受體驗，如無力感、注意力的失調(diào)、意志衰退等?！締芜x題】

A.心理疲勞

B.生理疲勞

C.心理飽和

D.心理阻滯

正確答案:A

答案解析:本題考查工作研究。當人們產(chǎn)生心理疲勞時，不僅表現(xiàn)為體力上的不支，還伴隨多種感受體驗，如無力感、注意力的失調(diào)、意志衰退等。

7、關(guān)于情緒和情感的陳述，下列陳述正確的是（）?！径噙x題】

A.情緒是與有機體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗，情感則是與人的社會需要相聯(lián)系的復(fù)雜而高級的體驗

B.從產(chǎn)生順序來看，情緒反應(yīng)在先，情感體驗發(fā)生在后

C.情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起，而情感則與人對事物的深刻體驗和認識聯(lián)系在一起

D.情感的變化受情緒的制約

E.情緒是情感的外在表現(xiàn)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:在日常生活中，人們經(jīng)常把情緒和情感等同對待，但在心理學(xué)家眼中它們并不相同，這些區(qū)別表現(xiàn)在：①情緒是與有機體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗，情感則是與人的社會需要相聯(lián)系的復(fù)雜而高級的體驗；②從產(chǎn)生順序來看，情緒反應(yīng)在先，情感體驗發(fā)生在后；③從引起原因上講，情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起，帶有沖動性和爆發(fā)性，并伴有生理變化，而情感則與人對事物的深刻體驗和認識聯(lián)系在一起。盡管兩者有這樣那樣的區(qū)別，但仍然屬于同一性質(zhì)的心理活動，有著緊密的聯(lián)系。首先，情緒是情感的外在表現(xiàn)，離開具體的情緒表現(xiàn)，人的情感就無從表達。其次，情緒的變化受情感的制約。在特定的時候，那些與生理需要相聯(lián)系的情緒，會因受情感的社會內(nèi)容的影響而改變它的原始形式。

8、（）規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明?！締芜x題】

A.《勞動法》

B.《勞動合同法》

C.《勞動合同實施條例》

D.《憲法》

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

9、關(guān)于工作分析中的主題專家會議法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.主題專家會議法可以運用于工作分析的各個環(huán)節(jié)

B.主題專家會議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者

C.主題專家一般以2~4人為宜

D.主題專家會議法的優(yōu)點在于客觀性很強

正確答案:A

答案解析:B項,主題專家會議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標職位相關(guān)的中層管理者。C項,主題專家一般以5~8人為宜,需要根據(jù)會議的主要目的確定。D項,主題專家會議法的缺點在于其結(jié)構(gòu)化程度低,缺乏客觀性,要受到與會議專家的知識水平及其相關(guān)工作背景的制約。

10、勞動者應(yīng)當履行的義務(wù)不包括（）。【單選題】

A.完成勞動任務(wù)

B.提高職業(yè)技能

C.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

D.工資獎金的分配

正確答案:D

答案解析:勞動者應(yīng)當履行的義務(wù)包括完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律與職業(yè)道德、履行法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。