2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于薪酬的作用的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.薪酬可以體現(xiàn)員工的個人價值

B.薪酬收入可以對員工其家庭的生活起到保障作用

C.薪酬政策有助于強(qiáng)化良好的企業(yè)文化

D.薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

正確答案:D

答案解析:本題考查薪酬的作用。AB是薪酬對員工的作用，C是薪酬對企業(yè)的作用。

2、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的陳述，正確的是（）?！締芜x題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)只會提高組織或個人的績效，并不能增強(qiáng)員工對組織的歸屬感

B.培訓(xùn)與開發(fā)著眼于組織未來的變化和長遠(yuǎn)目標(biāo)

C.培訓(xùn)與開發(fā)著眼于如何幫助員工勝任目前的工作崗位

D.培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理其他環(huán)節(jié)是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)

正確答案:D

答案解析:組織通過培訓(xùn)與開發(fā)使員工具有做好本職工作的條件、資格、能力等?；镜呐嘤?xùn)與開發(fā)有：第一，對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，使其盡早掌握企業(yè)的各項方針政策、規(guī)章制度；第二，對新員工進(jìn)行知識和技能的培訓(xùn)與開發(fā)，讓其盡早地掌握工作要領(lǐng)和工作程序與方法；第三，對現(xiàn)有員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)，使其技能和能力得以提高、完善和充實，為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件

3、造成過度勞動的因素包括( )?！径噙x題】

A.環(huán)境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.社會因素

E.管理因素

正確答案:B、C、D、E

答案解析:當(dāng)前我國的體力工人、白領(lǐng)及精英階層中，過度勞動已經(jīng)成為一種較為普遍的現(xiàn)象。究其原因，主要有以下幾方面因素：生理因素、心理因素、經(jīng)濟(jì)因素、社會因素、管理因素、文化因素。

4、國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報（）備案?！締芜x題】

A.財政部

B.中央銀行

C.國務(wù)院

D.人民代表大會

正確答案:C

答案解析:本題考查工資制度的內(nèi)容。國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

5、在組織中，管理者減少社會懈怠的途徑有（）?！径噙x題】

A.使得個體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定

B.使成員感覺自己的工作對團(tuán)體是重要的、有價值的

C.控制團(tuán)體的規(guī)模

D.促進(jìn)相互的信任度

E.利用反饋

正確答案:A、B、C

答案解析:社會懈怠是指個體在團(tuán)體中工作不如單獨工作那樣努力，團(tuán)體的規(guī)模越大，每個人付出的努力相對越小，個體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象。管理者減少社會懈怠的途徑主要有：①使得個體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定；②使成員感覺自己的工作對團(tuán)體是重要的、有價值的；③控制團(tuán)體的規(guī)模。

6、下列選項中，不屬于公平就業(yè)權(quán)包含的內(nèi)容的是（）。【單選題】

A.婦女就業(yè)平等權(quán)

B.少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權(quán)

C.外籍人員就業(yè)平等權(quán)

D.農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)平等權(quán)

正確答案:C

答案解析:公平就業(yè)權(quán)包含的內(nèi)容有:婦女就業(yè)平等權(quán)、少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權(quán)、殘疾人就業(yè)平等權(quán)、傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權(quán)、農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)平等權(quán)、處理就業(yè)歧視的方式。

7、由于勞動力的存在和支出與勞動不可分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其勞動力在一定限定內(nèi)交給用人單位，因而勞動關(guān)系在此意義上說是一種（）?！締芜x題】

A.財產(chǎn)關(guān)系

B.人身關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.權(quán)利義務(wù)關(guān)系

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動法的調(diào)整對象。由于勞動力的存在和支出與勞動不可分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其勞動力在一定限定內(nèi)交給用人單位，因而勞動關(guān)系在此意義上說是一種人身關(guān)系。

8、在勞動合同中，用人單位與勞動者不得約定的條款為（）?！締芜x題】

A.試用期

B.保守秘密

C.補(bǔ)充保險和福利待遇

D.在法定勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件

正確答案:D

答案解析:勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項;但不得在法定勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

9、在組織實踐中，（）常常是升職和晉級的依據(jù)之—。【單選題】

A.智力

B.能力

C.體力

D.感染力

正確答案:B

答案解析:在組織實踐中，能力常常是升職和晉級的依據(jù)之一，將能力適合的人提拔到合適的職位，才能充分利用組織的人力資源，提高生產(chǎn)率。 

10、以工資率為縱軸,工作小時數(shù)為橫軸,個人勞動力供給曲線的形狀是一條()。【單選題】

A.垂直于橫軸的直線

B.向前彎曲的曲線

C.平行于橫軸的直線

D.向后彎曲的曲線

正確答案:D

答案解析:一般情況下,在低收入階段,工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),因此勞動力供給曲線具有正的斜率;而到了收入水平較高的某一階段,工資率上升從而收入增加則很可能會促使人們?yōu)樽非笳w生活質(zhì)量的提高而增加閑暇時間,減少工作時間,減少勞動力的供給。因此,個人勞動力供給曲線可描述為一條向后彎曲的勞動力供給曲線。