2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)關(guān)鍵事件技術(shù)找出關(guān)鍵行為，將內(nèi)容相似或者一致的關(guān)鍵事件歸為一組，形成一個行為項目，是（）的操作方法?！締芜x題】

A.行為觀察量表法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為錨定法

D.強制分布法

正確答案:A

答案解析:根據(jù)關(guān)鍵事件技術(shù)找出關(guān)鍵行為，將內(nèi)容相似或者一致的關(guān)鍵事件歸為一組，形成一個行為項目，是行為觀察量表法的操作方法。

2、在組織承諾中，員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的承諾是（）?！締芜x題】

A.繼續(xù)承諾

B.情感承諾

C.規(guī)范承諾

D.職業(yè)承諾

正確答案:A

答案解析:情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。員工對組織所表現(xiàn)出來的忠誠和努力工作，主要是由于對組織有深厚的感情，而非物質(zhì)利益。繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認知。是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。規(guī)范承諾反映的是員I對繼續(xù)留在組織的義務(wù)感，它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。

3、不屬于心理測試的是（）?！締芜x題】

A.知識測試

B.能力測試

C.人格測試

D.職業(yè)興趣測試

正確答案:A

答案解析:從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。

4、產(chǎn)生這種情況的原因有（）?！究陀^案例題】

A.團體成員的努力得不到相應(yīng)的報償

B.團體成員當他人出現(xiàn)時會激起水平增強

C.團體成員認為自己的努力不重要

D.團體成員擔心他人對自己的評價

正確答案:A、C

答案解析:社會懈怠的產(chǎn)生可能有兩個方面的原因：①團體中的個體成員的努力和貢獻不容易被定和衡量，這使團體成員認為自己的努力不會得到相應(yīng)的報償；②團體工作導致“責任分散”團體成員認為自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力與團隊的績效之間沒有明確的關(guān)系。AC正確，BD屬于社會促進產(chǎn)生的原因。

5、（）是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重?！締芜x題】

A.職工福利

B.公共福利

C.企業(yè)補充保險

D.社會福利

正確答案:A

答案解析:職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。