2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、實施培訓與開發(fā)需要做的工作有()?！径噙x題】

A.選定培訓與開發(fā)時間、地點

B.準備培訓與開發(fā)用具及有關資料

C.選擇培訓與開發(fā)教師

D.培訓與開發(fā)的控制

E.選擇培訓與開發(fā)的員工

正確答案:A、B、C、D

答案解析:培訓與開發(fā)的實施是計劃的具體化,主要包括:①選定培訓與開發(fā)時同、地點;②準備培訓與開發(fā)用具及有關資料;③選擇培訓與開發(fā)教師;④培訓與開發(fā)的控制。

2、不享受當年年休假的情形包括()?！径噙x題】

A.職工請事假累計10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

B.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計1個月以上的

C.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計2個月以上的

D.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的

E.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

正確答案:D、E

答案解析:不享受當年年休假的情形包括:①職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;④累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

3、如果個體在團體中工作不如單獨工作那樣努力,團體的規(guī)模越大,每個人付出的努力相對越小,把這種個體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象叫做(   )?！締芜x題】

A.社會促進

B.社會管理

C.社會懈怠

D.社會平均勞動小時

正確答案:C

答案解析:團體的社會影響主要有社會促進和社會懈怠,社會促進是指人們在有他人旁觀的情況下,工作表現(xiàn)要比自己單獨進行時更好。社會懈怠是指個體在團中工作不如單獨工作那樣努力,團體的規(guī)模越大,每個人付出的努力相對越小。

4、應屆畢業(yè)生與一般員工在許多方面有著相當?shù)牟顒e，這些差別不包括（）?！締芜x題】

A.對公司期望要求過高

B.不同程度的職業(yè)發(fā)展困惑

C.知識水平欠缺

D.處理人際關系欠佳

正確答案:C

答案解析:應屆畢業(yè)生剛步入職場，他們與一般員工在許多方面有著一定差別。 這些差別主要體現(xiàn)在對公司期望值過高、不同程度的職業(yè)發(fā)展困惑、處理人際關系欠佳、職業(yè)技能不夠熟練等方面。究其原因，主要是由于應屆畢業(yè)生對勞動力市場及自身情況不了解，工作經(jīng)驗缺乏造成的。

5、當求職者眾多,面試的成本壓力很大時,企業(yè)往往將()作為人員選擇的第一步?！締芜x題】

A.初步面試

B.證明材料和背景材料的核實

C.申請表和簡歷的篩選

D.考試和測驗

正確答案:C

答案解析:由于求職者很多,如果對每個求職者都進行面試會造成面試成本高昂;在這種情況下,企業(yè)可以通過篩選申請表和簡歷,剔除那些明顯不符合要求的人員,從而減輕錄用的工作量,降低面試的成本。