2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的有(   )?！径噙x題】

A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),受到事故傷害的

B.患職業(yè)病的

C.在上下班途中,受到事故傷害的

D.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時(shí)之后經(jīng)搶救無效死亡的

E.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考點(diǎn)是關(guān)于工傷的認(rèn)定。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害和下班途中受到機(jī)動(dòng)事故傷害的都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。選項(xiàng)AC描述不準(zhǔn)確。正確選項(xiàng)為BDE,其他選項(xiàng)不合題意。

2、（）是個(gè)體從事工作活動(dòng)的單元。【單選題】

A.職權(quán)

B.職位

C.任務(wù)

D.職業(yè)

正確答案:C

答案解析:任務(wù)是指個(gè)體從事工作活動(dòng)的單元。在完成某項(xiàng)職責(zé)時(shí)通常要經(jīng)過一系列步驟。每一步都有明顯的開始和結(jié)束節(jié)點(diǎn)，這些步驟就是任務(wù)。

3、下列行為中，不屬于組織承諾高的員工的行為表現(xiàn)是( )。【單選題】

A.對組織的各項(xiàng)工作樂于投入盡可能多的精力

B.信賴并且樂于接受組織的目標(biāo)與價(jià)值觀

C.對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感

D.員工本人對自己的工作、報(bào)酬乃至?xí)x升機(jī)會的評價(jià)較低

正確答案:D

答案解析:組織承諾水平的高低也與上司、同事對員工的評價(jià)以及員工自己對于工作、報(bào)酬、晉升的評價(jià)呈明顯的正相關(guān)，即越是承諾高的員工，其上司、同事對其評價(jià)也越好，員工本人對自己的工作、報(bào)酬乃至?xí)x升機(jī)會的評價(jià)也越高；反之則低。

4、下列關(guān)于偷竊行為描述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.偷竊行為是指員工未經(jīng)許可拿走或利用組織的資源或產(chǎn)品

B.員工出現(xiàn)偷竊行為原因較為單一

C.員工發(fā)生偷竊行為可能會認(rèn)為這種不道德的行為是合理的

D.偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因

正確答案:B

答案解析:員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因?yàn)楦械奖粍兿鳌⑦^度工作、或因從組織處得到的不公正的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù)。B選項(xiàng)陳述錯(cuò)誤，原因不是單一而是多方面的。ACD說法正確。

5、關(guān)于績效考核中的強(qiáng)制分布法，表述正確的是（）?！締芜x題】

A.可以在診斷工作問題時(shí)提供準(zhǔn)確的信息

B.可以把員工工作行為和工作績效進(jìn)行排序

C.前提假設(shè)是員工的工作行為和工作績效呈正態(tài)分布

D.依然不能避免傳統(tǒng)考核中絕大多數(shù)員工評價(jià)雷同的情況發(fā)生

正確答案:C

答案解析:強(qiáng)制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。這種方法基于一個(gè)有爭議的假設(shè)：在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。