2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、一家公司擬招用20位初級(jí)操作工,并擬自行對(duì)這些人員進(jìn)行培訓(xùn),恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ?)?！締芜x題】

A.從職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘

B.在專業(yè)雜志上刊登招聘廣告

C.搜索人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)

D.從其他企業(yè)“挖墻腳”

正確答案:A

答案解析:人力資源專業(yè)人員在選擇招聘方法前必須首先識(shí)別未來(lái)員工的來(lái)源。如果一家公司需要20位初級(jí)機(jī)械操作工,并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么,職業(yè)學(xué)校就可能是很好的招聘渠道。

2、關(guān)于小馬提出解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法,正確的是()。【客觀案例題】

A.小馬提出解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)無(wú)條件向小馬支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.小馬提出解除勞動(dòng)合同不屬于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>

C.小馬無(wú)論何種原因提出解除勞動(dòng)合同,公司均可以不向小馬支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.因公司不同意小馬解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)向小馬支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

正確答案:B

答案解析:用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,或因勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同,用人單位不需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、影響一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)力供給總量的因素包括()。【多選題】

A.人口規(guī)模

B.人口構(gòu)成

C.人口性別比例

D.每位勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿

E.工作周和節(jié)假日的長(zhǎng)短

正確答案:A、B、D、E

答案解析:一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)所能利用的勞動(dòng)力數(shù)量或可以得到的勞動(dòng)力供給量主要取決于:①人口的規(guī)模與人口構(gòu)成;②每一位勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿強(qiáng)弱;③工作周的長(zhǎng)度與節(jié)假日的長(zhǎng)度。

4、關(guān)于我國(guó)使用的“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”的說(shuō)法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”未將農(nóng)村的失業(yè)情況統(tǒng)計(jì)在內(nèi)

B.“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”沒(méi)有將那些未主動(dòng)到勞動(dòng)部門登記的失業(yè)者統(tǒng)計(jì)在內(nèi)

C.國(guó)際上計(jì)算失業(yè)率時(shí)只規(guī)定勞動(dòng)者的最低年齡要求,而“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”只統(tǒng)計(jì)法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的失業(yè)者人數(shù)

D.“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”比國(guó)際通行的失業(yè)率統(tǒng)計(jì)方法能更準(zhǔn)確地反映中國(guó)的實(shí)際失業(yè)情況

正確答案:A、B、C

答案解析:選項(xiàng)D,我國(guó)的“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”所得到的失業(yè)率實(shí)際上大大低估了我國(guó)的實(shí)際失業(yè)嚴(yán)重程度,因而這一概念受到學(xué)界,以及國(guó)際社會(huì)的廣泛質(zhì)疑。

5、關(guān)于人力資源管理、人事管理的說(shuō)法,正確的是()?！径噙x題】

A.人事管理產(chǎn)生于20世紀(jì)初期

B.人力資源管理認(rèn)為勞動(dòng)者被動(dòng)適應(yīng)生產(chǎn)

C.人事管理職能具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性

D.人力資源管理將人看作是能夠通過(guò)有效管理和開發(fā)而增值的資本

E.人事管理將人的勞動(dòng)看作是組織在生產(chǎn)過(guò)程中的消耗或成本

正確答案:A、D、E

答案解析:選項(xiàng)B,人事管理將人視為被動(dòng)地適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素;選項(xiàng)C,人力資源管理的職能具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性和時(shí)間的遠(yuǎn)程性,其管理的視野比人事管理要廣闊得多。

6、熟練勞動(dòng)力所占的比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、發(fā)展階段等因素有助于解釋不同的()間的工資差別?！締芜x題】

A.員工

B.產(chǎn)業(yè)

C.崗位

D.職業(yè)

正確答案:B

答案解析:不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因:熟練勞動(dòng)力所占比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、發(fā)展階段、工會(huì)化程度和地理位置。

7、關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)的說(shuō)法,正確的是()?！締芜x題】

A.制訂考核指標(biāo)時(shí)應(yīng)避免一線員工的參與

B.不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標(biāo)

C.應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標(biāo)

D.考核指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定

正確答案:B

答案解析:在設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)的過(guò)程中,管理者應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題:①考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合;②考核指標(biāo)要使員工能夠控制;③考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余;④對(duì)不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn);⑤各維度的考核指標(biāo)要恰當(dāng)分配權(quán)重;⑥考核指標(biāo)的確定過(guò)程要加強(qiáng)員工的參與。

8、相對(duì)于其他工作分析方法,觀察法的優(yōu)點(diǎn)是()?！締芜x題】

A.便于收集有關(guān)任職資格的信息

B.不影響被調(diào)查人員的正常工作

C.能夠較為全面地了解體力型工作的內(nèi)容

D.適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求較高的工作

正確答案:C

答案解析:觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用,且易操作。缺點(diǎn)在于不適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理;無(wú)法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。

9、勞動(dòng)法律關(guān)系,是指勞動(dòng)者與用人單位之間在()依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系?！締芜x題】

A.訂立勞動(dòng)合同時(shí)

B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中

C.協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)

D.招聘過(guò)程中

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)法律關(guān)系,是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。在我國(guó),勞動(dòng)法律屬于社會(huì)法的體系。

10、在評(píng)價(jià)招聘效果時(shí),常用實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用的比值來(lái)評(píng)估()?！締芜x題】

A.招聘成本

B.招聘時(shí)間

C.應(yīng)聘比率

D.錄用比率

正確答案:A

答案解析:招聘效果的評(píng)估中的招聘成本的評(píng)估包括兩個(gè)方面:①將實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算的費(fèi)用進(jìn)行對(duì)比,以利于下次更準(zhǔn)確地制定預(yù)算;②計(jì)算各種招聘方法的招聘單價(jià),從而找出最優(yōu)的招聘方法。招聘單價(jià)可以通過(guò)以下的公式來(lái)計(jì)算:招聘單價(jià)