2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過()，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。【單選題】

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

正確答案:A

答案解析:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

2、克服溝通障礙的途徑包括（）?！径噙x題】

A.利用反饋

B.精簡語言

C.主動傾聽

D.情緒控制

E.雙向交流

正確答案:A、B、C、D

答案解析:克服溝通障礙的途徑：利用反饋、精簡語言、主動傾聽、情緒控制。不包括E雙向交流，為干擾項，應排除。

3、市場滯后策略的錯誤說法是（）。【單選題】

A.在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上

B.它適用于處于競爭性產(chǎn)品市場、邊際利潤率較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)

C.它利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才

D.它適用于規(guī)模相對較小的企業(yè)

正確答案:C

答案解析:市場滯后策略是在年初薪酬調(diào)整時，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上，它適用于規(guī)模相對較小，處于競爭性產(chǎn)品市場、邊際利潤率較低、成本承受能力較弱的中小型企業(yè)，不利于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才。

4、關(guān)于工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.觀察法通常可以比較全面和深入地了解工作要求

B.觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作

C.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息

D.觀察法不會使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理

正確答案:A

答案解析:觀察法的優(yōu)點在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求；成本低、經(jīng)濟實用，且易操作。缺點在于不適用于腦力勞動要求比較高的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作；可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理；無法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。

5、下列各項中,不屬于最低工資構(gòu)成范圍的是()。【多選題】

A.延長工作時間的工資報酬

B.依照計件方式獲得的工資

C.在不定時工作制下,獲得的基本工資

D.高溫、井下等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼

E.國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇

正確答案:A、D、E

答案解析:最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼,國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。