2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）是對招募工作的最終效果以及招募過程中的每一個環(huán)節(jié)的實施情況進(jìn)行評價?！締芜x題】

A.確定招募需求

B.指定招募計劃

C.實施招募活動

D.評估招募效果

正確答案:D

答案解析:評估招募效果是對招募工作的最終效果以及招募過程中的每一個環(huán)節(jié)的實施情況進(jìn)行評價。

2、關(guān)于職位說明書編寫注意事項的陳述,正確的是()?！締芜x題】

A.職位說明書中所列出的任職資格通常是履行工作職責(zé)的平均要求

B.職位說明書中的工作規(guī)范是對現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述

C.職位說明書編寫完成以后,通常不再作調(diào)整和修訂

D.應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者

正確答案:D

答案解析:在編寫工作描述時,應(yīng)該注意以下幾點:①明確職權(quán)范圍;②描述職責(zé)時,語言應(yīng)盡量具體、簡明、避免歧義。在編寫工作規(guī)范時,應(yīng)該注意以下幾點:①應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應(yīng)任職者;②用語要符合法律條文,嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規(guī)范是對任職者的要求,而非對現(xiàn)有職位人員的要求;④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

3、下列關(guān)于生物型工作設(shè)計法的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.是一種基于工效學(xué)思想的設(shè)計方法

B.關(guān)注人的心理能力和心理局限

C.通常用于體力要求比較高的職位的工作設(shè)計

D.關(guān)注對機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計

正確答案:B

答案解析:生物型工作設(shè)計法是一種基于工效學(xué)思想的設(shè)計方法。生物型工作設(shè)計法所注重的是人的身體能力和身體局限，通常用于體力要求比較高的職位的工作設(shè)計，目的是降低某些特定的職位對于體力的需求，從而使得任何人都能夠完成這些職位上的工作，該方法非常關(guān)注對機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計。B項，知覺運(yùn)動型工作設(shè)計法關(guān)注人的心理能力和心理局限。

4、將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計劃是（）?！締芜x題】

A.—次性獎金

B.績效加薪

C.月/季度獎金

D.收益分享計劃

正確答案:B

答案解析:績效加薪即將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計劃。

5、員工在工作滿意度較低的情況下，表現(xiàn)出不屬于破壞性和消極的反應(yīng)是( )?！締芜x題】

A.錯誤率增加

B.曠工

C.遲到

D.離職

正確答案:D

答案解析:員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿，可以從建設(shè)性還是破壞性、積極還是消極兩個維度將員工的反應(yīng)方式分為四類：一是辭職（破壞性和積極的），員工選擇離開組織；二是提建議（建設(shè)性和積極的），與上級討論所面臨的問題，指出癥結(jié)所在，提出建設(shè)性的改革措施；三是忠誠（建設(shè)性和消極的），雖然對工作不滿，但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象，相信組織和管理層會作出正確的舉措；四是忽視（破壞性和消極的），消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展，包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。作為組織的管理者，應(yīng)當(dāng)努力引導(dǎo)員工表現(xiàn)出積極的、建設(shè)性的反應(yīng)方式，并借此解決存在的問題，改善管理，消除不滿情緒。

6、屬于績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)類型的是（）。【多選題】

A.量化標(biāo)準(zhǔn)

B.卓越標(biāo)準(zhǔn)

C.基本標(biāo)準(zhǔn)

D.客觀標(biāo)準(zhǔn)

E.描述性標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)類型：（1）描述性標(biāo)準(zhǔn)與量化標(biāo)準(zhǔn)。（2）基本標(biāo)準(zhǔn)與卓越標(biāo)準(zhǔn)。

7、將績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并確定每個等級的人數(shù)比例，是（）的操作方法。【單選題】

A.強(qiáng)制分布法

B.關(guān)鍵事件法

C.配對比較法

D.圖評價尺度法

正確答案:A

答案解析:將績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并確定每個等級的人數(shù)比例，是屬于強(qiáng)制分布法的操作方法。

8、()是影響勞動力需求量的主導(dǎo)因素?！締芜x題】

A.勞動力供給量

B.勞動生產(chǎn)率

C.工資率

D.勞動力資源率

正確答案:C

答案解析:在勞動力市場上,工資率即單位時間內(nèi)的工資水平就是勞動服務(wù)的價格,所以工資率是影響勞動力需求量的主導(dǎo)因素。通常情況下,在某一時點上,市場工資率越高,企業(yè)的勞動力需求量就越少;工資率越低,則勞動力需求量就越大。

9、著名的科學(xué)管理之父是（）?！締芜x題】

A.斯道格迪爾

B.艾森克

C.泰勒

D.奧爾波特

正確答案:C

答案解析:著名的科學(xué)管理之父是弗雷德里克溫斯洛泰勒。ABD提到人物均不符合題意，C選項正確。

10、下列關(guān)于勞動法的地位和作用描述正確的是（）?！径噙x題】

A.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益

B.調(diào)整勞動關(guān)系

C.協(xié)調(diào)各產(chǎn)業(yè)均衡發(fā)展

D.建立和維護(hù)社會主義市場的勞動制度

E.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查勞動法的地位和作用?！秳趧臃ā返谝粭l表明其目的和作用在于:保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。