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2025年初級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、下列新產(chǎn)品開發(fā)方式中,既有利于企業(yè)較快掌握新產(chǎn)品的制造技術(shù)、開發(fā)周期,又有利于企業(yè)縮小與同類產(chǎn)品的技術(shù)差距,減少技術(shù)風險的是()。【單選題】
A.自行研制開發(fā)
B.引進開發(fā)
C.委托開發(fā)
D.合作開發(fā)
正確答案:B
答案解析:引進開發(fā)的優(yōu)點包括:①可較快掌握新產(chǎn)品的制造技術(shù),縮短開發(fā)周期,盡快將新產(chǎn)品投入國內(nèi)外市場;②可縮短與同類產(chǎn)品的技術(shù)差距,減少技術(shù)風險。
2、將一個批次的該種零件全部生產(chǎn)出來,工序間搬運次數(shù)最少的零件移動方式是()?!究陀^案例題】
A.順序移動方式
B.平行移動方式
C.平行順序移動方式
D.交叉移動方式
正確答案:A
答案解析:順序移動方式的優(yōu)點是組織生產(chǎn)較簡單,設(shè)備在加工零件時不出現(xiàn)停頓,工序間搬運次數(shù)少。
3、企業(yè)工作分析的內(nèi)容是()?!締芜x題】
A.企業(yè)內(nèi)部的職位
B.與各個職位有關(guān)的情況信息
C.工作說明書
D.工作分析報告
正確答案:B
答案解析:工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關(guān)人員;工作分析的客體是企業(yè)內(nèi)部的各個職位;工作分析的內(nèi)容是與各個職位有關(guān)的情況信息;工作分析的結(jié)果是工作說明書(也稱作職位說明書或崗位說明書)和工作分析報告。
4、某產(chǎn)品1~4月份銷售額依次為200萬元、210萬元、230萬元、250萬元,權(quán)數(shù)依次為1、2、3、4,根據(jù)加權(quán)移動平均法,該產(chǎn)品5月份的銷售預(yù)計為()萬元?!締芜x題】
A.98
B.231
C.250
D.261
正確答案:B
答案解析:根據(jù)加權(quán)移動平均法的計算公式:=(200×1+210×2+230×3+250×4)/(1+2+3+4)=231(萬元)。
5、公司上市后可以通過()方式進行股權(quán)再融資?!締芜x題】
A.送股
B.資本公積金轉(zhuǎn)增股本
C.盈余公積金轉(zhuǎn)增股本
D.配股和增發(fā)
正確答案:D
答案解析:發(fā)行普通股是股份制公司籌集股權(quán)資本的基本方式。公司上市后可通過配股和增發(fā)的方式進行股權(quán)再融資。
6、某企業(yè)對客戶服務(wù)崗位進行工作分析時,請所有客服人員按時間順序記錄其在一個月內(nèi)所從事的各項工作活動以及所耗費的時間等細節(jié),該企業(yè)采用的工作分析方法是()?!締芜x題】
A.觀察法
B.面談法
C.問卷法
D.工作日志法
正確答案:D
答案解析:工作日志法是由從事某項工作的員工按時間順序記錄在一段時期內(nèi)所從事的各項工作活動或任務(wù)以及所耗費的時間等各種細節(jié),由此來了解員工實際工作的內(nèi)容、責任、權(quán)力、人際關(guān)系及工作負荷。
7、某企業(yè)從銷售人員中選擇一人擔任銷售部經(jīng)理,該企業(yè)采用的招聘方式是()?!締芜x題】
A.晉升
B.職位轉(zhuǎn)換
C.職位輪換
D.工作擴大
正確答案:A
答案解析:晉升指企業(yè)中高一級職位出現(xiàn)空缺時,從企業(yè)內(nèi)部挑選較為適宜的人員補充職位空缺,挑選的人員一般是從一個較低職位晉升到一個較高的職位。
8、下列屬于企業(yè)不得解除勞動合同的情形有()。【多選題】
A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
B.患病或者非因工負傷
C.在本單位連續(xù)工作滿10年,且距法定退休年齡不足5年的
D.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力
E.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查
正確答案:A、D、E
答案解析:企業(yè)不得解除勞動合同的情形包括:①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的﹔③患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
9、市場預(yù)測的首要任務(wù)是()?!締芜x題】
A.收集資料
B.選擇預(yù)測方法
C.確定預(yù)測目標
D.預(yù)測分析和修正
正確答案:C
答案解析:市場預(yù)測的步驟包括:①確定預(yù)測目標;②收集資料;③選擇預(yù)測方法;④預(yù)測分析和修正;⑤編寫預(yù)測報告。
10、形成于商品交易過程中的自然性融資方式是()?!締芜x題】
A.吸收直接投資
B.經(jīng)營租賃
C.留存收益
D.商業(yè)信用
正確答案:D
答案解析:商業(yè)信用是指企業(yè)通過賒購或預(yù)收貨款等商品交易行為獲得短期債權(quán)資本的籌資方式。這種方式適合各類企業(yè),它形成于商品交易過程中,是企業(yè)的自然性融資。
30應(yīng)屆畢業(yè)生報考2020年初級經(jīng)濟職稱哪個科目好過?:應(yīng)屆畢業(yè)生報考2020年初級經(jīng)濟職稱哪個科目好過?建議根據(jù)自身情況去選擇,如果是大二、大三課業(yè)繁重的同學,由于學習時間少,建議報考難度相對低的專業(yè),例如工商管理等;如果是大一、大四課業(yè)壓力相對不大的同學,可以嘗試報考專業(yè)難度高些的專業(yè)。
55為什么初級經(jīng)濟師人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨設(shè)置專業(yè)職稱?:為什么初級經(jīng)濟師人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨設(shè)置專業(yè)職稱?在《人力資源社會保障部關(guān)于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》中指出:為進一步體現(xiàn)專業(yè)屬性,部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識產(chǎn)權(quán)師、知識產(chǎn)權(quán)師、高級知識產(chǎn)權(quán)師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師。
31零基礎(chǔ)小白報考初級經(jīng)濟師哪門科目比較好過?:零基礎(chǔ)小白報考初級經(jīng)濟師哪門科目比較好過?零基礎(chǔ)考生第一年參加初級經(jīng)濟師考試,肯定要學習《初級經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》,這是大多數(shù)科目的一個基礎(chǔ)。選擇經(jīng)濟基礎(chǔ)知識之后,再根據(jù)自身時間等情況,增加1門《專業(yè)知識與實務(wù)》的學習?!秾I(yè)知識與實務(wù)》在選擇科目時,建議選擇專業(yè)性偏弱的,這樣更好拿分。
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