2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、()的優(yōu)點(diǎn)在于可以了解到工作的實(shí)際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求。【單選題】

A.工作實(shí)踐法

B.社會實(shí)踐法

C.訪談法

D.觀察法

正確答案:A

答案解析:工作實(shí)踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法。工作實(shí)踐法的優(yōu)點(diǎn)在于可以了解到工作的實(shí)際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求,適用于短期內(nèi)可以掌握的工作;其缺點(diǎn)在于不適用于需要大量訓(xùn)練和危險(xiǎn)的工作。

2、大學(xué)剛畢業(yè),正在積極尋找工作的但還沒有找到工作的學(xué)生,比如小李的同學(xué),屬于(   )。【客觀案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:A

答案解析:在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會中,即便勞動力市場處在均衡狀態(tài),即在現(xiàn)行市場工資率下,勞動力供給與勞動力需求正好相等,也總會有些人處于"工作之間"或剛進(jìn)入勞動力市場,正在尋找工作或與雇主洽談而一時又未確定工作;或因企業(yè)之間需求的隨機(jī)波動而造成一些工人不得不暫時處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中。這些因勞動力市場運(yùn)轉(zhuǎn)存在"摩擦"或"不完善"而形成的失業(yè),即為摩擦性失業(yè)。畢業(yè)生正屬于這種失業(yè)狀態(tài),因此選擇A。

3、從測試內(nèi)容來看，（）可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類?！締芜x題】

A.心理測試

B.人格測試

C.成就測試

D.評價中心技術(shù)

正確答案:A

答案解析:本題考查甄選的主要方法。從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業(yè)興趣測試三大類。

4、制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是（）?！締芜x題】

A.工作分析及工作評價

B.薪酬調(diào)查

C.企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)

D.確定薪酬水平

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。

5、一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中，不包含（）?！締芜x題】

A.薪酬等級

B.薪酬等級內(nèi)部變動范圍

C.相鄰薪酬等級間的關(guān)系

D.薪酬預(yù)算與控制

正確答案:D

答案解析:一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關(guān)系等。