2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動標準與勞動保護5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、在下列()情況下扣除勞動者部分工資,不屬于克扣工資?！径噙x題】

A.法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費

B.用人單位代扣代繳的個人所得稅

C.由于勞動者未與其他職工一起加班,扣除一定數(shù)額工資

D.法律規(guī)定應(yīng)由勞動者本人負擔的社會保險費用

E.由于勞動者本人過失造成事故,使單位或他人財產(chǎn)遭受損失時,按規(guī)定令其賠償損失

正確答案:A、B、D、E

答案解析:用人單位不得克扣勞動者的工資。但是,在下列情況下扣除勞動者部分工資不屬于克扣工資:①用人單位代扣代繳的個人所得稅;②由于勞動者本人過失造成事故,使單位或他人財產(chǎn)遭受損失時,按規(guī)定令其賠償損失;③勞動者本人違反勞動紀律,按本單位有關(guān)管理制度扣除一定數(shù)額工資;④法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費等;⑤勞動者應(yīng)償還用人單位債務(wù);⑥法律規(guī)定應(yīng)由勞動者本人負擔的社會保險費用;⑦法律要求用人單位代扣繳的其他費用。

2、標準工時制度下，勞動者每周工作時間不超過（）小時?！締芜x題】

A.40

B.42

C.45

D.48

正確答案:A

答案解析:標準工時是指正常工作時間標準，即法律規(guī)定的勞動者在每個工作日相對固定的工作時間。我國現(xiàn)行的標準工時制度是《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于修改(國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定)的決定》(國務(wù)院令第174號）確定的，其核心內(nèi)容是，勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1日。但對于從事礦山井下作業(yè)、高處作業(yè)、嚴重有毒有害作業(yè)、特別繁重或過度緊張的體力勞動等崗位的勞動者，其每日工作時間應(yīng)少于8小時。

3、關(guān)于工作場所勞動保護，下列說法錯誤的是（）。【單選題】

A.用人單位違反規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同

B.用人單位對受到或者可能受到急性職業(yè)病的勞動者，應(yīng)當及時組織進行健康檢查和醫(yī)學觀察

C.對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，所需費用由用人單位和勞動者承擔

D.用人單位安排勞動者在35°C以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33C以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額

正確答案:C

答案解析:對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由用人單位承擔。

4、違反《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定的，由勞動行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令按其所欠工資的（）倍支付勞動者賠償金。【單選題】

A.1-5倍

B.1-3倍

C.2-5倍

D.2-3倍

正確答案:A

答案解析:違反《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定的，由勞動行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可麥令按其所欠工資的1-5倍支付勞動者賠償金。

5、關(guān)于帶薪年休假，下列說法錯誤的是（）。【單選題】

A.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定

B.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

C.職工依法享受的婚喪假假期計入年休假假期

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

正確答案:C

答案解析:選項C項，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。