2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于編寫工作規(guī)范的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.制定職位標準既可用來規(guī)范任職者，也可以讓職位適應任職者

B.用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教等各種歧視

C.一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求

D.切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非對現(xiàn)有職位人員的要求

正確答案:A

答案解析:制定職位標準是用來規(guī)范任職者的，而不是讓職位適應任職者。選項A錯誤。

2、“在關鍵事件法的基礎上發(fā)展起來，與行為錨定法大體相近，只是在量表的結構上有所不同，是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單?！边@是績效考核方法中的（）?！締芜x題】

A.排序法

B.強制分布法

C.圖評價尺度法

D.行為觀察量表法

正確答案:D

答案解析:行為觀察星表法是在關鍵事件法的基礎上發(fā)展起來的。它是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單。它與行為錨定法大體相近，只是在量表的結構上有所不同。

3、開展作業(yè)測定可采用的方法包括（）?！径噙x題】

A.秒表時間研究

B.標準資料法

C.工作抽樣法

D.工作任務清單分析法

E.預定動作時間標準法

正確答案:A、B、C、E

答案解析:作業(yè)測定采用的方法包括：①秒表時間研究；②工作抽樣法；③預定動作時間標準法；④標準資料法。

4、關于工作時間的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)安排職工在周休息日工作的，不得以安排補休代替支付加班費

B.企業(yè)實行不定時工作制必須經(jīng)勞動行政部門審批

C.勞動者工作時間每日不得超過8小時

D.用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日

正確答案:A

答案解析:企業(yè)在進行加班管理時，應注意在規(guī)章制度中明確加班須先安排補休，不能補休的支付加班費，并且對安排補休規(guī)定一定的期限。選項A錯誤。

5、關于公司與李某訂立書面勞動合同的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.公司與李某必須在2015年2月28日前訂立書面勞動合同

B.公司可以隨時與李某訂立書面勞動合同

C.公司與李某應當在2015年3月31日前訂立書面勞動合同

D.公司與李某應當簽訂無固定期限勞動合同

正確答案:C

答案解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動臺同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。李某于2015年3月1日被招入某公司，應在2015年3月31日前與李某訂立書面勞動合同。

6、關于招募廣告的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.當組織需要在較短的時間內招募到合適的求職者或大批求職者的時候，刊登廣告還是比較有效的

B.招募廣告不能幫助組織吸引潛在的合格求職者

C.招募廣告在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應，即提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象

D.地方報紙上的分類廣告不利于組織有針對性地招募具有特定技能水平的求職者

正確答案:B

答案解析:招募廣告的刊登不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者，而且在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應，即提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象。選項B錯誤。

7、關于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.試用期最長不得超過6個月

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.試用期內勞動者辭職無須提前告知

D.試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

正確答案:C

答案解析:勞動者在試用期內辭職也要提前通知用人單位，才能解除勞動合同。選項C錯誤。

8、基本薪配的支付依據(jù)不包括（）?！締芜x題】

A.員工的職位

B.員工的技能

C.員工的績效

D.員工的能力

正確答案:C

答案解析:基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬，它為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源。

9、管理者與員工聯(lián)合決策，合作和培植相互尊重的過程，指的是（）。【單選題】

A.工作擴大化

B.工作豐富化

C.工作生活質量

D.工作輪換

正確答案:C

答案解析:組織行為學專家西舍爾將提高員工工作生活質量定義為：“管理者與員工聯(lián)合決策，合作和培植相互尊重的過程?！?/p>

10、人力資源管理發(fā)展的順序是（）。【單選題】

A.人事管理萌芽階段→科學管理階段→人際關系運動階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源

B.人事管理萌芽階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→人際關系運動階段→科學管理階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源

C.人事管理萌芽階段→人際關系運動階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→科學管理階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源

D.人事管理萌芽階段→科學管理階段→傳統(tǒng)人事管理成熟階段→人際關系運動階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源

正確答案:A

答案解析:人力資源管理發(fā)展的順序是：①人事管理萌芽階段；②科學管理階段；③人際關系運動階段；④傳統(tǒng)人事管理成熟階段；⑤人力資源管理階段；⑥戰(zhàn)略性人力資源管理階段。