2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 人力資源管理概述5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、依據(jù)巴尼的標(biāo)準(zhǔn)，人力資源能夠給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的特征包括（）?！径噙x題】

A.優(yōu)秀的人力資源容易被輕易模仿

B.優(yōu)秀的人力資源非常昂貴

C.優(yōu)秀的人力資源可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值

D.優(yōu)秀的人力資源是稀缺的

E.優(yōu)秀的人力資源是難以替代的

正確答案:C、D、E

答案解析:巴尼指出，成為異質(zhì)性資源必須具備的四個特性，即有價(jià)值性、稀缺性、難以模仿性和難以替代性，構(gòu)成了企業(yè)競爭優(yōu)勢的內(nèi)生來源。AB表述錯誤，教材未提及此說法，CDE說法符合題意。

2、促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)化的因素可以分為(   )?！径噙x題】

A.內(nèi)部因素

B.環(huán)境因素

C.物質(zhì)因素

D.精神因素

E.成本因素

正確答案:A、B

答案解析:內(nèi)部因素就是個人性因素;外部因素就是環(huán)境性因素。

3、人力資源有質(zhì)和量的限制，只能在一定條件下形成，只能以一定的規(guī)模加以利用。指的是人力資源的( )?！締芜x題】

A.可用性

B.有限性

C.物質(zhì)性

D.可變性

正確答案:B

答案解析:人力資源的有限性是指人力資源有質(zhì)和量的限制，只能在一定條件下形成，只能以一定的規(guī)模加以利用。

4、（）是指一個組織員工具備完成現(xiàn)在或未來的工作所需要的知識、技和能力，從而改善員工在當(dāng)前或未來職位上的工作績效而展開的—種有計(jì)劃的連續(xù)性活動?！締芜x題】

A.績效管理

B.薪酬管理

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.勝任素質(zhì)模型

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。培訓(xùn)與開發(fā)是指一個組織員工具備完成現(xiàn)在或未來的工作所需要的知識、技能和能力，從而改善員工在當(dāng)前或未來職位上的工作績效而展開的一種有計(jì)劃的連續(xù)性活動。

5、人力資源一詞是由當(dāng)代著名的管理學(xué)家()于1954年在其名著《管理的實(shí)踐》一書中提出并明確加以界定的。【單選題】

A.德魯克

B.舒爾茨

C.歐文

D.閔斯特伯格

正確答案:A

答案解析:“人力資源”一詞是由當(dāng)代著名的管理學(xué)家彼得·德魯克（Peter F.Druker）于1954年在其名著《管理的實(shí)踐》一書中提出并加以明確界定的。德魯克之所以提出這一概念，是想表達(dá)傳統(tǒng)人事管理所不能表達(dá)的意思。他認(rèn)為，與其他資源相比，人力資源是一種特殊的資源，必須通過有效的激勵機(jī)制才能開發(fā)利用，并為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟(jì)價(jià)值