2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、傭金制的形式有（）。【多選題】

A.單純傭金制

B.混合傭金制

C.超額傭金制

D.寬帶式薪酬

E.標準傭金制

正確答案:A、B、C

答案解析:傭金制是銷售職位普遍使用的一種獎勵制度，它是按照銷售數(shù)星或是銷售額的一定比率來計算獎金的。隨著傭金制的不斷發(fā)展，逐漸演變出三種形式：①單純傭金制，是指銷售人員的收入完全來自傭金，所獲得的傭金等于銷售量與傭金率的乘積；②混合傭金制，是指銷售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩部分，這種形式尤其適合一些銷售難度較大的行業(yè)；③超額傭金制，一些相對較為穩(wěn)定的行業(yè)則可以采用超額傭金制，此時銷售人員獲得的不是全部傭金，而是扣除了既定額度后的差額。

2、制訂的招募計劃通常包括（）?！究陀^案例題】

A.招募范圍

B.招募規(guī)模

C.招募渠道

D.招募方式

正確答案:A、B、C

答案解析:若最終確定為外部招募，組織就需要制訂較為細致的招募計劃。一份招募計劃通常包括招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道、招募時間以及招募預(yù)算等幾方面的內(nèi)容。

3、后來很多人不能參加活動，是由于小組缺乏（）?！究陀^案例題】

A.團體規(guī)范

B.興趣

C.領(lǐng)導(dǎo)約束

D.獎勵

正確答案:A

答案解析:為了保證團體目標的實現(xiàn)，任何一個團體都必須有制約其成員的思想、信念和行為的準則和行為標準，這種每個成員都必須嚴格遵守的準則就是團體規(guī)范。案例中的興趣小組沒有團體規(guī)范。

4、女職工生育享受（）天產(chǎn)假?！締芜x題】

A.15

B.42

C.83

D.98

正確答案:D

答案解析:產(chǎn)期保護是指女職工在生育期間的保護。女職工在產(chǎn)期內(nèi)，享受一定時期的生育假和生育待遇?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。

5、（）是勞動法的核心和靈魂。【單選題】

A.勞動法的基本原則

B.勞工合同

C.工資

D.勞動保險

正確答案:A

答案解析:勞動法的重要原則是指勞動法所包含的、在調(diào)整勞動關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會關(guān)系時所必須遵循的指導(dǎo)思想，是勞動法的核心和靈魂。

6、組織承諾是員工認同組織，并愿意繼續(xù)積極參與其中的（）。【單選題】

A.團體

B.意愿

C.程度

D.利益

正確答案:C

答案解析:組織承諾是員工認同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。它是個體對組織的一種態(tài)度或肯定性的內(nèi)心傾向。

7、人格的影響因素有（）、環(huán)境和情境。【單選題】

A.遺傳

B.性格

C.脾氣

D.父母

正確答案:A

答案解析:人格是指個體所具有的與他人相區(qū)別的、獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風格，它是一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)。人格的影響因素有：①遺傳；②環(huán)境；③情境。

8、員工援助計劃的發(fā)展歷程大致可以分為（）?！径噙x題】

A.職業(yè)戒酒計劃

B.員工培訓(xùn)計劃

C.職業(yè)健康促進計劃

D.員工增強計劃

E.員工福利計劃

正確答案:A、C、D

答案解析:員工援助計劃是組織為幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題，由組織出資為員工設(shè)置的系統(tǒng)服務(wù)項目。員工援助計劃最初產(chǎn)生于20世紀二三十年代的西方國家。它的發(fā)展歷程大致可以分為：①職業(yè)戒酒計劃；②員工援助計劃；③職業(yè)健康促進計劃；④員工增強計劃。

9、傳統(tǒng)的工作分析方法包括（）?！径噙x題】

A.問卷調(diào)查法

B.工作實踐法

C.訪談法

D.文獻分析法

E.關(guān)鍵事件法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:傳統(tǒng)的工作分析方法包括：①訪談法，是指工作分析人員就某項工作面對面地詢問任職者及其主管以及專家等對工作的意見或看法；②問卷調(diào)查法，是通過讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫調(diào)查問卷來獲取工作相關(guān)信息的方法；③觀察法，是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場，對某些特定的工作活動進行觀察，收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系，以及工作環(huán)境、條件等信息，并用文字或圖表形式記錄下來，然后進行分析和歸納總結(jié)的方法；④工作實踐法，是指工作分析人員直接參與所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法；⑤工作日志法，要求任職者在一段時間內(nèi)實時記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作日的時間記錄下自己工作的實際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時間以來發(fā)生的工作活動的全景描述；⑥文獻分析法，是指通過對與工作相關(guān)的現(xiàn)有文獻進行系統(tǒng)性的分析來獲取工作信息；⑦主題專家會議法，是指熟悉目標職位的企業(yè)內(nèi)部人員和外部人員就目標職位的相關(guān)信息展開討論，收集數(shù)據(jù)、驗證并確認分析結(jié)果。

10、公司可以選擇的績效考核技術(shù)有（）。【客觀案例題】

A.量表法

B.比較法

C.描述法

D.調(diào)查法

正確答案:A、B、C

答案解析:績效考核的技術(shù)主要有：①量表法；②比較法；③描述法。公司可以參考這三個績效考核技術(shù)進行選擇。