2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，( )指的是員工認(rèn)同其工作崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位間的關(guān)系。【單選題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.離職傾向

正確答案:B

答案解析:工作態(tài)度指標(biāo)包括工作滿意度、工作投入度、 組織承諾。作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，工作投入度指的是員工認(rèn)同其工作崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位間的關(guān)系

2、下列哪個說法是錯誤的（）?！締芜x題】

A.財務(wù)部是指揮團體

B.銷售部是指揮團體

C.市場部是指揮團體

D.項目管理小組是指揮團體

正確答案:D

答案解析:指揮團體在組織中非常常見，如財務(wù)部、市場部、銷售部等。ABC說法正確。項目管理小組屬于任務(wù)團體，D選項描述錯誤。

3、要克服單調(diào)感，不適合采取的手段是( )。【單選題】

A.操作設(shè)計

B.操作變換

C.突出工作的目的性

D.操作改進

正確答案:D

答案解析:克服單調(diào)感可以采取的辦法包括:①操作設(shè)計，指重新根據(jù)人的生理和心理特點設(shè)計作業(yè)內(nèi)容;②操作變換，指用種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)操作;③突出工作的目的性，在工作中設(shè)置中間目標(biāo)，在達到目標(biāo)后會產(chǎn)生進步感。

4、以工資率為縱軸,工作小時數(shù)為橫軸,個人勞動力供給曲線的形狀是一條()?！締芜x題】

A.垂直于橫軸的直線

B.向前彎曲的曲線

C.平行于橫軸的直線

D.向后彎曲的曲線

正確答案:D

答案解析:一般情況下,在低收入階段,工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),因此勞動力供給曲線具有正的斜率;而到了收入水平較高的某一階段,工資率上升從而收入增加則很可能會促使人們?yōu)樽非笳w生活質(zhì)量的提高而增加閑暇時間,減少工作時間,減少勞動力的供給。因此,個人勞動力供給曲線可描述為一條向后彎曲的勞動力供給曲線。

5、關(guān)于我國現(xiàn)行的勞動標(biāo)準(zhǔn)，說法正確的是（）?！締芜x題】

A.以用人單位自定標(biāo)準(zhǔn)為主

B.全部屬于法定標(biāo)準(zhǔn)

C.以法定勞動標(biāo)準(zhǔn)為主，是國家強制性標(biāo)準(zhǔn)

D.以法定勞動標(biāo)準(zhǔn)為主，是地方性強制性標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:C

答案解析:勞動標(biāo)準(zhǔn)是指以定量或定性形式對勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范。我國現(xiàn)行的勞動標(biāo)準(zhǔn)以法定勞動標(biāo)準(zhǔn)為主，是國家強制性標(biāo)準(zhǔn)，主要包括工時、休息休假、工資等方面的法律、法規(guī)規(guī)定。

6、培訓(xùn)開發(fā)的目的包括（）?！究陀^案例題】

A.提高員工的效能感

B.提高員工的滿足感

C.提高員工的認(rèn)同感

D.提高員工的歸屬感

正確答案:C、D

答案解析:培訓(xùn)開發(fā)的目的包括：幫助員工勝任本職工作，提高組織或個人的績效，增強組織或個人的適應(yīng)能力，增強員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感。

7、為實現(xiàn)科學(xué)管理,確定完成各項工作所需的知識和技能,完整地說明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)的系統(tǒng)過程是()?！締芜x題】

A.工作分析

B.工作說明

C.工作設(shè)計

D.流程再造

正確答案:A

答案解析:工作分析即通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé),以及所需的知識和技能的過程。它通過一系列有關(guān)工作信息的收集、分析和綜合來確認(rèn)工作整體,說明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì),以便為管理活動提供各種工作方面的資料。

8、團體決策的缺點包括（）?！究陀^案例題】

A.耗費時間長

B.責(zé)任模糊

C.無法形成團隊向心力

D.決策結(jié)果不科學(xué)

正確答案:A、B

答案解析:團體決策的缺點包括：耗費時間；團體壓力難以克服；有時會有少數(shù)人把持現(xiàn)象的發(fā)生；責(zé)任模糊。CD說法不符合教材內(nèi)容，為干擾項；AB說法正確。

9、下列關(guān)于福利溝通因素構(gòu)成的描述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)對實施員工福利所作的規(guī)劃和安排

B.企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達到這些目標(biāo)

C.必須通過合適的渠道來傳播這些信息

D.溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語

正確答案:A

答案解析:一種有效的福利模式必須由三個因素構(gòu)成：企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達到這些目標(biāo)、必須通過合適的渠道來傳播這些信息、溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語。

10、用人單位安排女職工從事礦山井下勞動的,勞動行政部門應(yīng)對其處以罰款,按照受侵害的勞動者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計算?！締芜x題】

A.1000元以上5000元以下

B.2000元以上6000元以下

C.3000元以上8000元以下

D.5000元以上9000元以下

正確答案:A

答案解析:用人單位安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的,由勞動行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。