2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、該公司對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估包括（）?！究陀^案例題】

A.投資收益評(píng)估

B.反應(yīng)評(píng)估

C.學(xué)習(xí)評(píng)估

D.工作行為評(píng)估

正確答案:B、C、D

答案解析:案例中的描述“進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估時(shí)，受訓(xùn)員工普遍反映培訓(xùn)比較單調(diào)”屬于反應(yīng)評(píng)估;“受訓(xùn)員工的成績(jī)基本令人滿意”屬于學(xué)習(xí)評(píng)估;“但在培訓(xùn)后的工作中，行為變化不大，員工對(duì)所學(xué)知識(shí)不能融會(huì)貫通，或者根本不按新學(xué)到的知識(shí)（技能）去做，參加培訓(xùn)僅僅是為了應(yīng)付培訓(xùn)后的考試”屬于工作行為評(píng)估。

2、“在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來，與行為錨定法大體相近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同，是由工作績(jī)效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單?！边@是績(jī)效考核方法中的（）?！締芜x題】

A.排序法

B.強(qiáng)制分布法

C.圖評(píng)價(jià)尺度法

D.行為觀察量表法

正確答案:D

答案解析:行為觀察星表法是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。它是由工作績(jī)效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單。它與行為錨定法大體相近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同。

3、培訓(xùn)和開發(fā)成為現(xiàn)代人力資源管理中一個(gè)越來越重要的模塊，這是由人力資源特性中的（）決定的?！締芜x題】

A.時(shí)效性

B.開發(fā)性

C.社會(huì)性

D.能動(dòng)性

正確答案:B

答案解析:人力資源最為重要的特性是能動(dòng)性、社會(huì)性、開發(fā)性以及時(shí)效性。其中，開發(fā)性是指人力資源不是一種既有的存量，而是可以被開發(fā)的，即知識(shí)、技能、能力和經(jīng)驗(yàn)等人力資源的核心要素是可以不斷積累和更新的。正因?yàn)槿绱伺嘤?xùn)和開發(fā)成為現(xiàn)代人力資源管理中一個(gè)越來越重 要的模塊。

4、招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道等屬于（）的內(nèi)容?！締芜x題】

A.招募需求確定

B.招募計(jì)劃制訂

C.招募活動(dòng)實(shí)施

D.招募效果評(píng)估

正確答案:B

答案解析:—份招募計(jì)劃通常包括招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道、招募時(shí)間以及招募預(yù)算等。

5、關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.通過—定的手段和方法來調(diào)查員工對(duì)工作和工作環(huán)境的感受

B.使管理層掌握相關(guān)信息以便在預(yù)防和解決員工問題時(shí)進(jìn)行正確的決策

C.調(diào)查需要得到員工的支持，但無須獲得最高管理層的支持

D.工作滿意度調(diào)查的對(duì)象是普通員工，不包括管理層

E.工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放

正確答案:A、B、E

答案解析:員工滿意度調(diào)查需要獲得最高管理層和員工的支持。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。工作滿意度調(diào)查就是通過一定的手段與方法來調(diào)查員工（包括經(jīng)理層）對(duì)工作和工作環(huán)境的感受。選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

6、工作分析的內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.工作設(shè)立的目的和工作內(nèi)容

B.工作聯(lián)系

C.工作發(fā)生時(shí)間和工作環(huán)境

D.工作任職者要求

E.工作成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析的內(nèi)容包括：①工作設(shè)立的目的；②工作內(nèi)容；③工作聯(lián)系；④工作發(fā)生時(shí)間；⑤工作環(huán)境；⑥工作任職者要求。

7、影響工作滿意度的因素有（）?！究陀^案例題】

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.工作的性質(zhì)

正確答案:A、B、C

答案解析:影響員工工作滿意度的因素包括：①工作的挑戰(zhàn)性；②公平的待遇；③良好的工作環(huán)境；④合作伙伴和上級(jí)；⑤社會(huì)影響；⑥員工的人格特征；⑦員工人格與工作的匹配。

8、關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.福利計(jì)劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上

B.最大限度滿足員工的最低基本需要

C.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

D.體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)

正確答案:B

答案解析:好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具備靈活性，即最大限度滿足員工的不同需要，同時(shí)也能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況適時(shí)做出調(diào)整。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

9、關(guān)于公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.公司可以隨時(shí)與李某終止勞動(dòng)關(guān)系

B.公司不得與李某終止勞動(dòng)關(guān)系

C.公司如在2015年3月20日書面通知李某訂立書面勞動(dòng)合同，若李某不同意，公司應(yīng)當(dāng)書面通知李某終止勞動(dòng)關(guān)系

D.公司與李某未訂立書面勞動(dòng)合同，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系也不存在終止勞動(dòng)關(guān)系問題

正確答案:C

答案解析:自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。李某于2015年3月1日被招入該公司，至2015年3月20日，在1個(gè)月內(nèi)，公司書面通知李某訂立書面勞動(dòng)合同，而李某不同意，公司應(yīng)當(dāng)書面通知李某終止勞動(dòng)關(guān)系。

10、該公司如果要改變目前的狀況，可供選擇的措施有（）?！究陀^案例題】

A.降低任務(wù)指標(biāo)

B.加強(qiáng)溝通

C.改善環(huán)境

D.增加薪酬

正確答案:A、B、C

答案解析:針對(duì)該公司造成員工辭職的原因，加強(qiáng)溝通，管理人員了解和關(guān)心下屬，善于傾聽意見，以及改善工作環(huán)境，降低工作壓力都會(huì)提高員工的工作滿意度，降低員工的辭職率。