2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)斯皮爾曼的智力理論,智力結(jié)構(gòu)可以分為()。【單選題】

A.空間知覺、記憶和推理能力

B.一般智力因素、特殊智力因素

C.方式、內(nèi)容、產(chǎn)品

D.數(shù)學、語言、音樂、空間和社交等

正確答案:B

答案解析:關(guān)于智力結(jié)構(gòu)的理論有很多,斯皮爾曼認為,人的智力結(jié)構(gòu)可以分為一般智力因素(G因素)和特殊智力因素(S因素)。完成任何工作都需要G素和某種S因素的共同作用。

2、工作評價的方法有(    )。【多選題】

A.排序法

B.分類法

C.要素計點法

D.因素比較法

E.配對比較法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作評價主要是找出企業(yè)內(nèi)各種工作的共同付酬因素,根據(jù)一定的評價方法,按每項工作對企業(yè)的貢獻大小,確定其具體的價值。工作評價的方法主要有四種:(1)排序法(2)分類;(3)要素計點法;(4)因素比較法。

3、下列對績效管理含義的描述中,正確的一項是(   )?！締芜x題】

A.一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度

B.用來衡量員工工作行為的過程

C.一個雙方溝通的過程

D.最終的評價

正確答案:C

答案解析:績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,就企業(yè)目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程,也是促進員工做出有利于企業(yè)的行為、達成企業(yè)目標、取得卓越績效的管理實踐。

4、該企業(yè)在人力資源部門的設(shè)置方面進行變革的方向應(yīng)該是()?！究陀^案例題】

A.將人力資源部門和其他部門合并

B.引入人力資源管理專業(yè)人員

C.對某些人力資源管理職能進行專業(yè)化分工

D.將工作重心更多地放在檔案和薪酬管理等事務(wù)上

正確答案:B、C

答案解析:該企業(yè)在人力資源部門的設(shè)置方面應(yīng)該:①在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工;②人力資源部門中引入人力資源管理專家或通才;③人力資源部門經(jīng)理十分重要,他們與企業(yè)最高層的聯(lián)系更為密切,應(yīng)該出現(xiàn)專門負責人力資源管理的高層領(lǐng)導。

5、與內(nèi)部招聘相比,外部招聘更()?！締芜x題】

A.有利于激勵內(nèi)部員工

B.有利于提高內(nèi)部員工工資水平

C.能夠獲得提供新思想的員工

D.適合于補充中級崗位

正確答案:C

答案解析:一般在下列情況下,更適合采用外部招聘:①補充初級崗位;②獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù);③獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。AB兩項屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)勢;D項,外部招聘適合于補充初級崗位。